工伤认定流程：交通事故中如何判定为工伤情形
工伤认定流程：交通事故中怎样去判定为工伤情形
导语：在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。交通事故工伤认定是工伤认定中的一个关键环节。本文将详细介绍交通事故中怎样判定为工伤情形以及工伤认定流程为广大职工提供有益的参考。
一、交通事故工伤认定的法律依据
1.《工伤保险条例》：规定了职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的理应认定为工伤。
2.《工伤认定办法》：明确了交通事故工伤认定的具体流程和所需材料。
3.《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》：对交通事故工伤认定的法律适用疑惑实了规定。
二、交通事故工伤认定情形
1.上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“上下班途中”是指职工为上下班目的，在合理时间内，往返于工作地与居住地之间的合理路线。
2.非本人主要责任：交通事故工伤认定中，需求职工在事故中承担的责任不是主要责任。倘若职工在事故中承担主要责任，则不合工伤认定的条件。
3.受到交通事故伤害：职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害是工伤认定的关键条件。
三、交通事故工伤认定流程
1.工伤认定申请：用人单位应该在职工发生交通事故伤害后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请，职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
2.提交工伤认定材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）事故受害人（职工）与用人单位之间的劳动关系证明材料；
（3）与医疗相关的诊断证明材料；
（4）事故现场证人证言、身份证明及身份证复印件；
（5）用人单位的营业执照复印件或是说工商行政管理部门出具的查询证明；
（6）个人申请应提供用人单位情况：用人单位全称、详细地址、邮政编码、联系办法；工商注册机关名称；法人代表姓名、联系办法；
（7）受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断。
3.工伤调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查对申请材料实调查核实。假如劳动者本人或近亲属认为其事故伤害理应属于工伤，但用人单位不认同时由用人单位承担举证责任。
4.工伤认定决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出是不是认定工伤的决定。倘若认定为工伤，将通知用人单位和职工；若是认定为非工伤，将书面通知用人单位和职工。
四、交通事故工伤认定的留意事项
1.留意上下班途中的合理性：在判断是不是属于上下班途中时，要考虑职工的居住地、工作地、交通工具、路线等因素，保证判断的合理性。
2.关注事故责任的划分：在交通事故工伤认定中要充分考虑事故责任的划分，确信职工在事故中承担的责任不是主要责任。
3.关注工伤认定申请的期限：用人单位和职工都要在规定的时间内提出工伤认定申请，以免作用工伤待遇的享受。
4.关注保存相关证据：在交通事故工伤认定进展中，要妥善保存相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在发生争议时提供有力证据。
交通事故工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。广大职工要熟悉交通事故工伤认定的法律依据、认定情形和认定流程，遇到交通事故伤害时，及时提出工伤认定申请，维护本身的合法权益。同时用人单位也要履行法定义务，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定流程：交通事故中如何判定为工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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