'工伤赔偿：交通事故全责情形下的工伤认定与处理'

'工伤赔偿：交通事故全责情形下的工伤认定与处理'

工伤赔偿：交通事故全责情形下的工伤认定与解决

随着社会经济的快速发展交通工具的普及交通事故的发生也日益频繁。在交通事故中若是职工在上下班途中受到全责事故的伤害工伤认定和赔偿疑问就成为关注的点。本文将围绕交通事故全责情形下的工伤认定与解决实行探讨旨在为广大劳动者和企业提供参考和帮助。

一、交通事故全责情形下的工伤认定

1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依照有关法律法规，对职工在特定情况下受到的伤害或患职业病是不是属于工伤的判断。

2. 交通事故全责情形下的工伤认定标准

依照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。交通事故全责，即对方驾驶员在事故中负有全部责任，此时职工受到的伤害合工伤认定的标准。

3. 工伤认定的具体情形

以下几种情况，在交通事故全责时，可认定为工伤：

（1）上下班途中发生的交通事故；

（2）非机动车道与机动车道发生碰撞；

（3）行人横穿马路被机动车撞伤；

（4）乘坐交通工具时，因交通工具发生事故引起伤害。

二、交通事故全责情形下的工伤应对

1. 工伤认定申请

职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告，并提交相关证明材料。单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时间内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序涵以下步骤：

（1）提交工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门对申请材料实行审查；

（3）社会保险行政部门组织调查核实；

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定；

（5）工伤认定决定的送达。

3. 工伤赔偿

工伤认定后，职工可享受以下工伤赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪期间工资：职工因工伤需要停工治疗的，用人单位应该按照原工资标准支付停工留薪期间的工资；

（3）护理费用：职工在治疗期间需要护理的，用人单位应该支付护理费用；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金；

（5）一次性就业补助金和医疗补助金：止或是说解除劳动关系的，支付一次性就业补助金和医疗补助金。

4. 工伤赔偿与交通事故赔偿的关系

在交通事故全责情形下，工伤赔偿与交通事故赔偿可能存在竞合。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿与交通事故赔偿可同时实行，但赔偿项目理应扣除已经获得的交通事故赔偿。具体赔偿金额依照以下原则确定：

（1）医疗费用：扣除交通事故赔偿中的医疗费用；

（2）停工留薪期间工资：扣除交通事故赔偿中的误工费；

（3）护理费用：扣除交通事故赔偿中的护理费；

（4）一次性伤残补助金：按照工伤伤残等级确定；

（5）一次性就业补助金和医疗补助金：依据工伤赔偿标准确定。

三、案例分析

以下是一个交通事故全责情形下的工伤认定与应对的案例：

某公司职工张某在下班途中，遭遇一辆行驶的轿车碰撞，张某受伤严重。经交警部门认定，轿车驾驶员负全责。张某向公司报告事故，公司及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审查，张某的伤情合工伤认定标准，被认定为工伤。

张某在治疗期间，共花费医疗费用10万元，其中交通事故赔偿5万元。停工留薪期间，张某的工资为每月5000元共停工3个月。张某评定为8级伤残。

依照工伤赔偿标准，张某应获得以下赔偿：

（1）医疗费用：10万元（扣除交通事故赔偿5万元）；

（2）停工留薪期间工资：5000元×3个月=15000元；

（3）一次性伤残补助金：8级伤残，一次性补助金为3个月的工资，共15000元；

（4）一次性就业补助金和医疗补助金：依照当地标准计算。

张某共应获得赔偿金额为：10万元 15000元 15000元=40000元。

四、结论

交通事故全责情形下的工伤认定与应对是保障职工权益的必不可少环节。广大劳动者和企业应该理解相关法律法规，正确应对交通事故全责情形下的工伤认定与赔偿疑问。在发生交通事故时劳动者应积极维护本身的权益企业也应承担起应有的