工伤认定与否，单位赔偿责任详解与法律依据解析
序言：工伤认定是劳动者权益保护的关键环节但在实际操作中工伤认定与否往往成为劳动者与用人单位之间的争议点。本文将围绕工伤认定与否对单位赔偿责任实详细解析并探讨相关的法律依据。
一、工伤认定与否单位赔偿责任的概述
1. 工伤认定的概念及意义
工伤认定是指依照有关法律法规对劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病实行鉴定以确定其是不是属于工伤。工伤认定对劳动者而言具有要紧意义一旦认定为工伤劳动者将享有相应的工伤保险待遇。
2. 工伤认定与否，单位赔偿责任的区分
在工伤认定期间，要是认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、伤残补助金等。若不认定为工伤，用人单位是不是需要承担责任，以及怎样去承担责任，则需要按照具体情况实分析。
二、不认定工伤，单位赔偿责任的详细解析
1. 不认定工伤，单位仍需承担赔偿责任的情形
（1）劳动者在工作进展中受到伤害，但未认定为工伤，原因是用人单位未依据规定为劳动者缴纳工伤保险费。在这类情况下，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
（2）劳动者在工作进展中受到伤害，但未认定为工伤，原因是用人单位未提供劳动者受到伤害的相关证据。此时，用人单位也需承担赔偿责任。
2. 不认定工伤单位不承担赔偿责任的情形
（1）劳动者在工作进展中受到伤害但未认定为工伤，原因是劳动者本人故意造成伤害。
（2）劳动者在工作进展中受到伤害，但未认定为工伤，原因是劳动者违反安全操作规程，造成事故发生。
三、工伤走不了，走人身损害赔偿的路径分析
1. 工伤认定困难时，劳动者可采用人身损害赔偿途径
当工伤认定遇到困难，劳动者无法获得工伤认定时，可以采用人身损害赔偿途径。人身损害赔偿是指劳动者在工作进展中受到伤害，但未认定为工伤，可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
2. 人身损害赔偿与工伤赔偿的区别
（1）赔偿范围：工伤赔偿范围较广，涵医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等；人身损害赔偿范围相对较窄，主要包含医疗费用、误工费、护理费等。
（2）赔偿标准：工伤赔偿标准相对较高，依照相关规定实；人身损害赔偿标准相对较低，依照实际损失计算。
四、不认定工伤，单位赔偿责任的合法性与法律依据
1. 合法性
按照《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》等法律法规即使不认定为工伤，用人单位在特定情况下仍需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护具有合法性。
2. 法律依据
（1）《人民劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够需求用人单位补缴，用人单位逾期不补缴的，劳动者能够向劳动行政部门投诉。”
（2）《人民工伤保险条例》第二十六条规定：“用人单位未依照规定为劳动者办理工伤保险的，劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病的，用人单位理应依照本条例的规定支付工伤保险待遇。”
五、结论
工伤认定与否，单位赔偿责任的解析与法律依据表明，无论工伤认定结果怎么样，用人单位都有义务保障劳动者的合法权益。在工伤认定进展中，劳动者应积极 ，用人单位也应依法履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。
（注：本文为示例性文章，部分内容可能不完全合实际情况，仅供参考。）
工伤认定与否，单位赔偿责任详解与法律依据解析
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