五种情形不能认定工伤：11种不予认定情况及应对措

五种情形不能认定工伤：11种不予认定情况及应对措

工伤认定是保障职工权益的要紧环节在现实生活中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍五种情形不能认定工伤的情况以及对应的11种不予认定工伤的具体情形和应对措帮助广大职工更好地理解和维护自身合法权益。

引语：

工伤认定关乎职工的切身利益正确识别和解决工伤事故不仅有助于维护职工的合法权益还能促进企业和谐稳定。在实际操作中有些情况并不合工伤认定的标准。本文将为您解析五种不能认定工伤的情形以及对应的11种不予认定工伤的具体情况，让您在面对类似疑问时可以有所准备。

一、五种情形不能认定工伤

1. 五种情形不能认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。以下是五种不能认定工伤事故的情形：

（1）在工作时间以外发生的意外伤害；

（2）在工作场所以外发生的意外伤害；

（3）在工作期间，因个人起因致使的意外伤害；

（4）在工作进展中，因违法表现引发的意外伤害；

（5）在工作期间，因疾病造成的意外伤害。

2. 五种情形不能认定工伤怎么办

面对不能认定工伤的情形，职工可选用以下措：

（1）及时向公司或单位报告事故，理解相关政策；

（2）收集证据如事故现场照片、目击者证言等；

（3）寻求法律援助，咨询专业律师；

（4）向当地人力资源和社会保障部门投诉；

（5）通过调解、仲裁或诉讼途径解决争议。

3. 五种情形不能认定工伤的情况

以下是五种不能认定工伤的具体情况：

（1）上下班途中发生的交通事故；

（2）在工作场所内，非工作起因引发的伤害；

（3）在工作时间以外，因个人原因致使的伤害；

（4）在工作期间，因违法行为造成的伤害；

（5）在工作进展中，因疾病引发的伤害。

4. 11种情形不能认定工伤

以下是11种不予认定工伤的具体情形：

（1）在工作时间以外因个人原因引起的伤害；

（2）在工作场所以外，因个人原因引起的伤害；

（3）在工作期间，非工作原因引起的伤害；

（4）在工作期间，故意自伤或企图自杀引发的伤害；

（5）在工作进展中，因犯罪行为致使的伤害；

（6）在工作进展中因斗殴引起的伤害；

（7）在工作期间，因酗酒或吸引起的伤害；

（8）在工作进展中，因嫖娼致使的伤害；

（9）在工作进展中，因博致使的伤害；

（10）在工作期间，因违反劳动律造成的伤害；

（11）在工作进展中，因疾病引起的伤害。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 五种情形不能认定工伤事故

工伤事故的认定需要满足以下条件：在工作时间内、工作场所内、因工作原因引发的伤害。以下是五种不能认定工伤事故的情形：

（1）在工作时间以外发生的意外伤害：如职工在下班后回家途中遭遇交通事故，这类情况不能认定为工伤。

（2）在工作场所以外发生的意外伤害：如职工在单位附近的餐馆吃饭时发生意外这类情况也不能认定为工伤。

（3）在工作期间，因个人原因致使的意外伤害：如职工在工作进展中，因个人操作失误致使受伤，这类情况也不能认定为工伤。

（4）在工作期间，因违法行为引起的意外伤害：如职工在偷窃进展中受伤，这类情况不能认定为工伤。

（5）在工作进展中，因疾病致使的意外伤害：如职工在工作进展中突发疾病，这类情况也不能认定为工伤。

2. 五种情形不能认定工伤怎么办

面对不能认定工伤的情形，职工可采纳以下措：

（1）及时向公司或单位报告事故，理解相关政策：职工在发生事故后，应之一时间向公司或单位报告，熟悉相关政策，以便采纳相应的措。

（2）收集证据，如事故现场照片、目击者证言等：职工在事故发生后，要尽量收集证据，如现场照片、目击者证言等，以便在后续 期间为本身争取权益。

（3）寻求法律援助，咨询专业律师：职工在遇到不能认定工伤的情况时，能够寻求法律援助，咨询专业律师，熟悉本身的权益。

（4）向当地人力资源和社会保障部门投诉：职工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉反映本身的遭遇，寻求帮助。

（5）通过调解、仲裁或诉讼途径解决争议：在无法协商应对的情况下，职工能够通过调解、仲裁或诉讼途径解决争议，维护本人的合法权益。

3. 五种情形不能认定工伤的情况

以下是五种不能认定工伤的具体情况：

（1）上下班途中发生的交通事故：虽然上下班途中发生的交通事故不能认定为工伤但依照我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

（2）在工作场所内，非工作原因致使的伤害：如职工在工作场所内，因个人原因与他人发生争执，致使受伤，此类情况不能认定为工伤。

（3）在工作时间以外