什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定为工伤的9种情况以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。
一、不能认定为工伤的9种情况
1. 自伤、自杀表现
职工在工作期间，因自伤、自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现是职工主观意愿引发的，与工作无关。
2. 操作引发的事故
职工在工作期间，因故意操作致使的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为职工木有依照规定操作，致使事故发生，属于个人责任。
3. 犯罪表现造成的伤害
职工在工作期间，因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违法行为，与工作无关。
4. 战争、军事冲突、恐怖活动等情形
职工在战争、军事冲突、恐怖活动等情形下受到的伤害不能认定为工伤。这是因为这些情况下，职工受到的伤害并非因工作起因造成。
5. 职工疾病自然死亡
职工在工作期间因疾病自然死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病死亡与工作无直接关联。
6. 职工在休息时间受到的伤害
职工在休息时间受到的伤害，如午休、下班后等不能认定为工伤。这是因为这些时间内，职工并未从事工作活动。
7. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害
职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，如被人打伤、摔伤等不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非发生在工作期间。
8. 职工因私事外出受到的伤害
职工因私事外出受到的伤害，如探亲、访友等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。
9. 职工在工作进展中因意外事故造成的精神病
职工在工作期间，因意外事故造成的精神病，不能认定为工伤。这是因为精神病并非因工作起因造成。
二、工伤认定的相关规定
1. 工伤认定的基本原则
工伤认定应遵循实事求是、公平公正、及时高效的原则，保障职工合法权益得到保障。
2. 工伤认定的程序
工伤认定程序包含：职工申请、单位申报、社会保险行政部门调查核实、认定决定等环节。
3. 工伤认定的时效
职工理应在事故发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请；单位理应在事故发生之日起15日内向社会保险行政部门申报。
4. 工伤认定的证据
工伤认定应该依据事实、证据实。职工、单位及有关部门应该提供真实、完整的证据材料。
三、结语
熟悉工伤认定的相关规定，对职工维护自身合法权益具有要紧意义。在不能认定为工伤的情况下，职工理应通过其他途径寻求法律保护。同时广大企业应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
（本文按照2018年相关法律法规及政策编写仅供参考。）
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024工伤-合作伙伴
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