工伤赔偿遭遇难题：详解五种不认定工伤情况下的应对策略
在现代社会工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度。在实际操作中多工伤案例因种种起因无法被认定为工伤使得受害者及其家属面临多困境。本文将详细解析五种不能认定工伤的情况，并提出相应的应对策略，以帮助受害者更好地维护自身合法权益。
一、工伤赔偿遭遇难题：详解五种不认定工伤情况下的应对策略
在我国，工伤赔偿制度的建立旨在保障工人的合法权益，减轻因工作起因受到伤害的工人的经济负担。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。以下是五种常见的不能认定工伤的情况及应对策略：
1. 五种情况不能认定工伤赔偿怎么办呢？
2. 11种情形不能认定工伤
3. 不能认定工伤的几种情况
4. 哪些情形不能认定为工伤？
5. 不能认定为工伤的情况有哪几种？
以下将分别针对这五个疑惑实详细解答。
二、五种情况不能认定工伤赔偿怎么办呢？
1. 未签订劳动合同
当工人与用人单位未签订劳动合同，引起无法证明劳动关系时，工伤认定会变得困难。此时，工人理应：
- 尽快与用人单位协商，须要补签劳动合同；
- 收集证据，如工资条、工作记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系；
- 如协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系。
2. 超出工作时间
工人超出正常工作时间加班，但未得到用人单位认可，造成无法认定工伤。此时，工人可：
- 收集加班证据，如考勤记录、加班工资发放凭证等；
- 与用人单位协商，需求确认加班事实；
- 如协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁须要确认加班事实。
3. 工作场所外的伤害
工人在工作场所外受到伤害，如上下班途中但无法证明与工作有关。此时工人应该：
- 收集证据，如交通事故认定书、目击者证言等，证明伤害与工作有关；
- 与用人单位协商，请求认定为工伤；
- 如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
4. 试用期内的伤害
工人试用期受到伤害，但用人单位拒绝认定为工伤。此时，工人可以：
- 收集证据，如试用期合同、工作记录等，证明伤害发生在试用期内；
- 与用人单位协商，须要认定为工伤；
- 如协商无果，能够向劳动仲裁委员会提起仲裁。
5. 退休人员的伤害
退休人员返聘后受到伤害，但无法认定为工伤。此时，工人能够：
- 收集证据如返聘合同、工作记录等，证明伤害发生在返聘期间；
- 与用人单位协商需求认定为工伤；
- 如协商无果，能够向劳动仲裁委员会提起仲裁。
三、11种情形不能认定工伤
以下11种情形不能认定为工伤，但工人仍可通过其他途径 ：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因自杀或是说自残造成伤亡的；
3. 因斗殴造成伤亡的；
4. 因酗酒引发伤亡的；
5. 因吸造成伤亡的；
6. 因其他非工作起因引起伤亡的；
7. 因自然灾害引起伤亡的；
8. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使伤亡的；
9. 因交通事故引发伤亡但非工作时间、工作场所内发生的；
10. 因医疗事故造成伤亡的；
11. 因其他不属于工伤范畴的原因引起伤亡的。
四、不能认定工伤的几种情况
除了上述11种情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：
1. 工人在工作期间，因个人原因离开工作岗位，受到伤害的；
2. 工人在工作期间，因个人原因违反操作规程，致使伤害的；
3. 工人在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷造成伤害的。
五、哪些情形不能认定为工伤？
以下情形不能认定为工伤：
1. 工人在工作期间因个人原因致使伤亡的；
2. 工人在工作期间，因犯罪或违反治安管理致使伤亡的；
3. 工人在工作期间因自杀或自残造成伤亡的；
4. 工人在工作期间，因斗殴引起伤亡的；
5. 工人在工作期间，因酗酒或吸引起伤亡的。
六、不能认定为工伤的情况有哪几种？
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 工人在工作期间，因个人原因离开工作岗位受到伤害的；
2. 工人在工作期间，因个人原因违反操作规程，致使伤害的；
3. 工人在工作期间因个人原因与他人发生纠纷，引起伤害的；
4. 工人在工作期间，因犯罪或是说违反治安管理致使伤亡的；
5. 工人在工作期间因自杀或是说自残引起伤亡的。
工伤赔偿遭遇难题时，工人理应积极收集证据，与用人单位协商，如协商无
工伤赔偿遭遇难题：详解五种不认定工伤情况下的应对策略
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