五种情况不能认定工伤赔偿的情形：11种不认定工伤的情形汇总
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少支撑。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤赔偿。熟悉哪些情况下不能认定工伤赔偿对企业和员工而言都具有必不可少意义。本文将详细介绍五种不能认定工伤赔偿的情形并汇总11种不认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关规定。
一、五种情况不能认定工伤赔偿的情形
1. 非工作起因造成的伤害
在工作中倘若职工受到的伤害并非因工作原因造成那么这类情况不能认定为工伤赔偿。例如职工在休息时间受到第三方伤害或在下班途中遭遇交通事故，这些情况均不能认定为工伤。
2. 操作造成的伤害
职工在违反操作规程或安全规定的情况下，致使本身受到伤害，也不能认定为工伤赔偿。这类情况涵故意违反规定、不按规程操作等。
3. 自愿参与非工作活动的伤害
职工在自愿参与非工作活动时受到的伤害，如公司组织的文体活动、旅游等，也不能认定为工伤赔偿。
4. 自伤或自杀引起的伤害
职工因自伤或自杀引起的伤害，显然不能认定为工伤赔偿。此类情况属于个人表现与工作无关。
5. 因病引起的伤害
职工因疾病引起的伤害，如感冒、高血压等，也不能认定为工伤赔偿。这类情况属于个人健疑惑，与工作无关。
二、11种不认定工伤的情形汇总
以下为11种不认定工伤的情形供大家参考：
1. 非工作原因造成的伤害；
2. 操作致使的伤害；
3. 自愿参与非工作活动的伤害；
4. 自伤或自杀造成的伤害；
5. 因病造成的伤害；
6. 因犯罪表现致使的伤害；
7. 因战争、军事行动、恐怖活动造成的伤害；
8. 因地震、水、火灾等自然灾害造成的伤害；
9. 因医疗事故引起的伤害；
10. 因服用致使的伤害；
11. 因其他非工作原因造成的伤害。
以下是对每个小标题的详细解答：
1. 非工作原因致使的伤害
此类情况是指职工在非工作期间，如休息时间、下班途中等，受到的伤害。这类伤害与工作无关，因而不能认定为工伤赔偿。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但并非因工作原因造成，所以不能认定为工伤。
2. 操作致使的伤害
职工在违反操作规程或安全规定的情况下，致使本人受到伤害，这类情况也不能认定为工伤赔偿。因为操作是职工个人表现与企业无关。例如，职工在操作机器时未按照规定佩安全防护用具，造成受伤，此类情况就不能认定为工伤。
3. 自愿参与非工作活动的伤害
职工在自愿参与非工作活动时受到的伤害，如公司组织的文体活动、旅游等，也不能认定为工伤赔偿。因为这些活动并非工作范畴，职工参与是出于自愿，与企业无关。
4. 自伤或自杀引起的伤害
职工因自伤或自杀引起的伤害，显然不能认定为工伤赔偿。此类情况属于个人行为，与工作无关。
5. 因病引起的伤害
职工因疾病引发的伤害，如感冒、高血压等，也不能认定为工伤赔偿。这类情况属于个人健疑惑，与工作无关。
其余6-11种情形的解答，篇幅原因不再一一详述。熟悉这些不能认定工伤赔偿的情形，对于企业和员工对于都具有关键意义。在发生意外伤害时，要正确判断是不是属于工伤赔偿范畴，以便维护自身合法权益。同时企业和员工应加强安全意识，预防事故的发生，保证工作环境的安全。
五种情况不能认定工伤赔偿的情形：11种不认定工伤的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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