工伤认定的常见排除情形及详细解析：全面了解哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情形及详细解析：全面了解哪些情况不属于工伤
在现代社会工伤保险作为保障职工权益的必不可少制度对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定的界限并非总是清晰明了。对多职工而言理解工伤认定的常见排除情形有助于正确认识工伤赔偿的范围和界限避免不必要的误解和纠纷。本文将全面解析工伤认定的常见排除情形帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤。
一、工伤认定的常见排除情形及详细解析：全面熟悉哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情形主要包含以下几种：在工作时间、工作场所、工作起因等方面不合工伤认定的条件。以下将针对这些情形实行详细解析。
（以下小标题及内容仅为示例具体内容可依照实际情况实调整）
二、什么情形不能认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。以下情形不能认定为工伤事故：
1. 工作时间外发生的意外伤害
在工作时间之外，如上下班途中、节假日、休息时间等发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。
解析：工伤认定的核心是工作起因，假使伤害发生在工作时间之外，与工作原因无直接关联，由此不能认定为工伤事故。
2. 非工作场所发生的伤害
在工作场所之外，如家中、公共场所等地方发生的伤害，不能认定为工伤事故。
解析：工伤事故必须发生在工作场所，这是因为工作场所是职工履行工作职责的特定环境。假使伤害发生在非工作场所，与工作场所无直接关联，由此不能认定为工伤事故。
三、什么情形不能认定为工伤工资
工伤工资是指在工伤事故发生后，职工暂停工作期间，依照一定标准发放的工资。以下情形不能认定为工伤工资：
1. 非工伤原因引发的停工
如职工因个人原因请假、旷工等引起的停工，不能认定为工伤工资。
解析：工伤工资的发放前提是工伤事故引发的停工。要是停工原因是非工伤原因，如个人请假、旷工等，与工伤事故无关，为此不能认定为工伤工资。
2. 工伤治愈后再次发生的伤害
工伤治愈后，职工再次发生的伤害，不能认定为工伤工资。
解析：工伤工资的发放是对工伤事故引起停工期间的补偿。假若工伤已经治愈，职工重新上岗，再次发生的伤害与工伤事故无直接关联，故此不能认定为工伤工资。
四、什么情况不能认定为工伤
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 自愿参与的高风险活动
如职工自愿参加公司组织的旅游、展训练等活动时发生的意外伤害，不能认定为工伤。
解析：工伤认定的关键在于工作原因。自愿参与的高风险活动与工作原因无直接关联因而不能认定为工伤。
2. 违反劳动律造成的伤害
如职工违反公司规定，在非工作时间、非工作场所从事与工作无关的活动时发生的伤害，不能认定为工伤。
解析：违反劳动律的表现与工作原因无关，于是不能认定为工伤。
五、9种情况不能认定工伤（2018）
以下9种情况在2018年不能认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的
2. 因醉酒致使伤亡的
3. 自残或是说自杀的
4. 在工作期间突发疾病死亡的
5. 在工作期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的
6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害但未能及时救治的
7. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
8. 在工作期间，因履行职责受到等意外伤害的
9. 法律、行政法规规定的其他情形
解析：以上9种情况在2018年均不能认定为工伤，这些规定有助于明确工伤认定的范围，保障职工的合法权益。
通过以上解析，咱们可全面理解工伤认定的常见排除情形，正确认识工伤赔偿的范围和界限。在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关法律法规，切实保障双方的合法权益。
工伤认定的常见排除情形及详细解析：全面了解哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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