工伤认定五大禁忌：五种情形不得确认为工伤事故
工伤认定五大禁忌：五种情形不得确认为工伤事故
一、导言
工伤事故认定是维护劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中有些情形并不合工伤认定的标准不能被认定为工伤事故。本文将为您详细介绍五种不能认定工伤事故的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关禁忌。
二、五种情形不得确认为工伤事故
1. 非工作时间内发生的意外伤害
非工作时间内发生的意外伤害
工伤事故往往是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假使劳动者在非工作时间，如上下班途中、休息时间、请假期间等，发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。这是因为这些时间内，劳动者并未处于工作状态，其受到的伤害与工作无关。
2. 自愿参与的高风险活动
自愿参与的高风险活动
劳动者在自愿参与的高风险活动中，如攀岩、潜水、跳伞等，发生的意外伤害不能认定为工伤事故。这是因为这些活动本身具有很高的风险性，劳动者在参与时理应预见到可能发生的危险。在此类情况下，发生的意外伤害与工作无关，不能认定为工伤事故。
3. 违反劳动律致使的伤害
违反劳动律造成的伤害
劳动者因违反劳动律如在工作期间擅自离岗、操作不当等引发的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为劳动者自身的表现违反了工作规定，使其受到伤害。在这类情况下，伤害与工作无直接因果关系，不能认定为工伤事故。
4. 自伤自残表现
自伤自残行为
劳动者因自伤自残行为造成的伤害，不能认定为工伤事故。自伤自残行为是指劳动者在非工作起因下，故意对自身的身体造成伤害。此类行为与工作无关不能认定为工伤事故。
5. 因犯罪行为引起的伤害
因犯罪行为引发的伤害
劳动者因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤事故。犯罪行为是指劳动者在非工作时间内，因违法行为引起的伤害。此类伤害与工作无关，不能认定为工伤事故。
三、总结
工伤认定五大禁忌是劳动者在 进展中需要关注的必不可少事项。理解这些禁忌，有助于劳动者在发生意外伤害时正确判断是不是合工伤认定的标准，从而更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应严格遵守工作规定保障自身安全，预防工伤事故的发生。
以下是五种情形不得确认为工伤事故的
1. 非工作时间内发生的意外伤害
2. 自愿参与的高风险活动
3. 违反劳动律致使的伤害
4. 自伤自残行为
5. 因犯罪行为引起的伤害
工伤认定五大禁忌：五种情形不得确认为工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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