工伤认定：11种常见情形详解与排除

工伤认定：11种常见情形详解与排除

在现代社会工伤事故的认定对保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定的界定并非一成不变存在着多复杂情形。本文将详细解析11种常见的工伤认定情形以及怎样去排除这些情形，帮助大家更好地理解和应对工伤认定难题。

一、工伤认定：11种常见情形详解与排除

工伤认定是维护职工权益的关键环节，但在实际操作中往往存在着多模糊地带。以下将针对11种常见情形实详解，以帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑惑。

（以下为11个小标题及对应内容）

1.不能认定工伤事故的情形

工伤事故的认定需满足一定的条件，以下情形不能认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。

内容解析：工伤事故必须是因工作原因造成的伤害，若职工在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害，如与他人打架、私自操作设备等，不能认定为工伤。

2.不能认定工伤怎么办

当职工遇到不能认定为工伤的情形时，可以选用以下措：

（2）积极与单位沟通，熟悉不能认定的原因。

内容解析：在不能认定工伤的情况下，职工应主动与单位沟通熟悉具体原因。若单位有合理的解释，职工能够尝试通过其他途径解决难题。

3.工伤认定的排除情形

以下情形不能认定为工伤：

（3）在工作时间和工作场所内，因故意犯罪造成的伤害。

内容解析：职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪致使的伤害，如故意伤害他人、破坏设备等，不能认定为工伤。

4.哪些情形不能认定为工伤

以下情形同样不能认定为工伤：

（4）在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸造成的伤害。

内容解析：职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工自身的原因致使的伤害，与工作无关。

5.哪种情形不能认定为工伤

以下情形也不能认定为工伤：

（5）在工作时间和工作场所内因自伤引起的伤害。

内容解析：职工在工作时间和工作场所内，因自伤致使的伤害，如自杀、自残等不能认定为工伤。这是因为职工的伤害并非因工作原因造成。

6.工伤认定的特殊情况

以下情形虽然不能认定为工伤，但有一定的特殊性：

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

内容解析：在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，虽然不能认定为工伤，但可依照《道路交通事故应对程序规定》获得相应的赔偿。

7.不能认定为工伤的疾病

以下疾病不能认定为工伤：

（7）职业病目录外的疾病。

内容解析：我国《职业病目录》中列出了职业病种类，若职工患有的疾病不在该目录内，不能认定为工伤。但职工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，需求单位承担相应的赔偿责任。

8.工伤认定的例外情形

以下情形虽然不合工伤认定的条件，但能够认定为工伤：

（8）在工作时间和工作场所内因履行工作职责造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

内容解析：此类情形虽然不合工伤认定的条件但考虑到职工是在履行工作职责期间突发疾病死亡，故此可认定为工伤。

9.工伤认定中的争议情形

以下情形在工伤认定中存在争议：

（9）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害。

内容解析：对在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害，是不是认定为工伤存在争议。一方面，职工是在履行工作职责进展中受到伤害；另一方面，伤害发生在工作时间和工作场所之外。对此，各地在实践中有不同的应对形式。

10.工伤认定的程序疑惑

以下情形涉及工伤认定的程序疑问：

（10）未在规定时间内提出工伤认定申请。

内容解析：依照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应该自事故伤害发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请。若未在规定时间内提出申请，可能致使工伤认定无法顺利实。

11.工伤认定的法律依据

以下情形涉及工伤认定的法律依据：

（11）依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行工伤认定。

内容解析：工伤认定应该依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规实。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将依照法律法规的规定对职工的伤害实工伤认定。

工伤认定是维护职工权益的关键环节熟悉工伤认定的各种情形对于保障职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工应该积极与单位沟通，理解不能认定工伤的原因，并依据法律法规维护自身权益。同时各级人力资源和社会保障部门应该依法实行工伤认定，保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。