哪些情形不认定工伤：工伤事故、赔偿、情况的判定标准
一、导言
工伤事故是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤事故、赔偿及情况的判定标准探讨哪些情形不认定工伤以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法规。
二、哪些情形不认定工伤事故
1. 故意制造的交通事故
在职工故意制造交通事故造成自身受到伤害的情况下不认定为工伤事故。这是因为职工主观上存在恶意企图通过此类途径骗取工伤赔偿。
2. 违法犯罪表现
职工在实违法犯罪行为进展中受到伤害的不认定为工伤事故。这是因为违法犯罪行为本身就是违反法律的行为不应得到法律的保护。
3. 自伤自残
职工因个人起因自伤自残的，不认定为工伤事故。这类情况往往是职工为了逃避工作或是说骗取赔偿，故意伤害本身。
4. 非工作场所发生的意外
职工在非工作场所发生的意外伤害如上下班途中受到的非机动车事故伤害，不认定为工伤事故。
三、哪些情形不认定工伤赔偿
1. 非法用工
企业采用非法用工，如工、智障人员等，在发生意外伤害时，不认定工伤赔偿。这是因为非法用工本身就违反了劳动法规，不应得到赔偿。
2. 超过诉讼时效
职工在受到工伤伤害后，超过规定的诉讼时效未提出工伤认定申请的，不认定工伤赔偿。这是因为职工未在规定时间内行使权利，丧失了赔偿请求权。
3. 非因工作起因引起的疾病
职工在非因工作原因引发的疾病，如普通疾病、传染病等不认定工伤赔偿。这是因为这些疾病与工作无关，不应得到工伤赔偿。
四、哪些情况不应认定为工伤
1. 工作时间外的伤害
职工在工作时间外，如休息时间、下班时间等，受到的伤害，不认定为工伤。这是因为这些时间不属于工作时间，与工作无关。
2. 非工作原因引发的伤害
职工在非工作原因造成的伤害，如家庭纠纷、个人恩怨等，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。
3. 因个人原因引发的伤害
职工因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤等，不认定为工伤。这是因为这些伤害是职工个人原因造成的，与工作无关。
五、总结
工伤事故、赔偿及情况的判定标准是保障职工权益的必不可少依据。熟悉哪些情形不认定工伤，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，要严格依照相关法规实工伤认定，保证工伤事故的认定公平、公正。同时企业和职工应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
1. 增进安全意识，加强安全教育
企业和职工应不断增强安全意识，加强安全教育，预防工伤事故的发生。
2. 完善安全生产制度
企业应建立健全安全生产制度，保障职工在生产期间的人身安全。
3. 加强法律法规传
加大对工伤认定、赔偿等相关法律法规的传力度，让职工和企业熟悉工伤认定的标准和程序。
4. 建立健全工伤赔偿机制
完善工伤赔偿机制，确信职工在发生工伤事故时可以得到及时、合理的赔偿。
5. 积极开展工伤预防工作
企业和职工应积极开展工伤预防工作，减少工伤事故的发生。
哪些情形不认定工伤：工伤事故、赔偿、情况的判定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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