重复、工伤、认定、情形、2023
在现代社会随着工业化程度的不断加强职业安全与健疑惑日益受到广泛关注。工伤认定的准确与否不仅关系到广大职工的权益保障也关系到企业的健发展。2023年我国对工伤认定的标准和程序实了进一步的明确和规范。本文将围绕重复、工伤、认定、情形等关键词探讨工伤认定中的各种情形特别是那些不能认定为工伤的情形以期为读者提供有益的参考。
一、工伤认定的概述
工伤认定是指对在工作中发生的伤害、疾病等实认定确定其是不是属于工伤的过程。依据我国相关法律法规工伤认定理应遵循公平、公正、公开的原则保障职工的合法权益得到保障。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的复杂性，其是在重复工伤、工伤认定情形等方面。
以下是对“什么情形不能认定为工伤，哪几种情况不能认定为工伤，什么情况下不能做工伤认定，哪种情形不能认定工伤，什么情况下不予认定工伤”这些小标题的优化及相应内容的解答。
二、什么情形不能认定为工伤
在工伤认定中以下几种情形往往不能认定为工伤：
1. 自愿参加的文体活动
假使职工在非工作时间自愿参加的文体活动，如篮球比赛、足球比赛等，发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。这是因为这类活动并非工作所需，职工参与是出于个人兴趣和意愿。
2. 操作
职工在违反操作规程或安全规定的情况下发生的伤害，也不能认定为工伤。这类情况常常是由于职工的过失致使而非工作环境或工作条件所致。
3. 犯罪表现
职工在犯罪进展中受到的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为，犯罪表现本身就是违法行为，与工作无关。
三、哪几种情况不能认定为工伤
以下几种情况也不能认定为工伤：
1. 职工在工作时间以外发生的伤害
职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日等，发生的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为，这类伤害与工作无关。
2. 职工在工作期间，因个人起因致使的伤害
职工在工作进展中，因个人起因，如与他人纠纷、感情难题等，引起的伤害，也不能认定为工伤。
3. 职工在工作期间，因疾病引发的伤害
职工在工作进展中，因自身疾病引发的伤害，如心脏病、高血压等，一般不能认定为工伤。
四、什么情况下不能做工伤认定
以下情况下，不能实行工伤认定：
1. 职工在试用期内发生的伤害
职工在试用期内发生的伤害，不能实工伤认定。这是因为，试用期内的职工未正式录用，与单位未建立劳动关系。
2. 职工在非工作地点发生的伤害
职工在非工作地点如家中、公共场所等，发生的伤害不能实工伤认定。
五、哪种情形不能认定工伤
以下情形不能认定工伤：
1. 职工在工作期间，因意外伤害造成的伤害
职工在工作期间，因意外伤害造成的伤害，如摔伤、扭伤等，不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间，因自身原因引起的伤害
职工在工作期间，因自身原因，如身体不适、精神压力大等，致使的伤害，不能认定为工伤。
六、什么情况下不予认定工伤
以下情况下，不予认定工伤：
1. 职工在工作进展中，因犯罪行为引起的伤害
职工在工作期间，因犯罪行为引起的伤害，如故意伤害他人、破坏公共设等，不予认定工伤。
2. 职工在工作进展中，因自杀、自伤引起的伤害
职工在工作期间，因自杀、自伤致使的伤害，不予认定工伤。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在2023年的新规定下，各级部门和企事业单位应严格遵循相关法律法规，准确认定工伤，确信职工的合法权益得到有效保障。同时广大职工也应增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
重复、工伤、认定、情形、2023
编辑：2024工伤-合作伙伴
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