工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解释：
全面梳理哪些情形不属于工伤
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情况并对其实详细解释。
二、工伤认定的基本条件
在讨论工伤认定的排除情况之前，咱们先熟悉一下工伤认定的基本条件。工伤认定常常需要满足以下三个条件：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间。
2. 工作地点：工伤发生在工作场所。
3. 工作原因：工伤是由于工作原因造成的。
只有同时满足这三个条件才能被认定为工伤。
三、工伤认定的常见排除情况及详细解释
以下是部分常见的不能认定为工伤的情形：
1. 上下班途中的交通事故
虽然上下班途中的交通事故在工作时间内发生，但由于其发生在非工作场所，且并非因工作原因引发，为此不能认定为工伤。
2. 工作时间内的个人表现
在工作时间内，职工因个人行为引发的伤害，如私自离岗、违反工作律等，不能认定为工伤。
3. 自愿参与的非工作活动
职工自愿参与的非工作活动，如公司组织的旅游、文体活动等在此期间受到的伤害不能认定为工伤。
4. 因病造成的伤害
职工在工作时间内因病造成的伤害，如突发疾病、旧病复发等，不能认定为工伤。但若职工因工作原因引发病情加重，可视情况认定为工伤。
5. 非工作原因引发的伤害
职工在工作时间内外，因非工作原因致使的伤害，如家庭纠纷、个人恩怨等，不能认定为工伤。
6. 工作时间内的意外伤害
虽然工作时间内的意外伤害满足工伤认定的基本条件，但假若该意外伤害是由于职工的故意行为、重大过失等原因造成的，也不能认定为工伤。
7. 第三人侵权致使的伤害
职工在工作时间内，因第三人的侵权行为引起的伤害如抢劫、殴打等，不能认定为工伤。但若职工在履行职责进展中受到第三人侵权，可视情况认定为工伤。
8. 职工自行承担的风险
职工在工作进展中，自愿承担的风险引起的伤害，如冒险行为、违反操作规程等，不能认定为工伤。
9. 超过法定期限的工伤申请
职工在受到伤害后，未在法定期限内提出工伤认定申请，造成无法及时认定工伤的不能认定为工伤。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解工伤认定的常见排除情况，有助于职工正确 。在实际操作中，各级人社部门和相关单位应严格依法依规实工伤认定切实维护职工的合法权益。同时广大职工也应增强法律意识熟悉工伤认定的相关规定，避免自身权益受到侵害。
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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