59岁劳动者工伤认定标准与流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:26:31

# 59岁劳动者工伤认定标准与流程解析

随着我国人口老龄化加剧越来越多的中老年劳动者在工作岗位上发挥着关键作用。由于年龄起因这部分劳动者在面临工伤难题时工伤认定标准与流程显得为必不可少。本文将针对59岁劳动者的工伤认定标准与流程实行详细解析以帮助广大劳动者理解相关政策维护自身合法权益。

## 一、59岁劳动者工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中劳动者因工作原因受到的伤害、疾病或是说死亡。依据《工伤保险条例》工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间内在工作场所发生的伤害；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）在工作进展中发生的急性病或职业病。

### 2. 59岁劳动者工伤认定标准

（1）年龄限制：依照《工伤保险条例》，劳动者在法定退休年龄之前，均可认定为工伤。 59岁的劳动者在工伤认定方面不受年龄限制。

（2）工作原因：59岁的劳动者在认定工伤时，需要证明伤害或疾病与工作有直接因果关系。

（3）工作时间与地点：工伤认定需要满足工作时间内在工作场所发生的伤害。

（4）急性病或职业病：59岁的劳动者在认定工伤时，如患有急性病或职业病，需合规定的职业病诊断标准。

59岁劳动者工伤认定标准与流程解析

## 二、59岁劳动者工伤认定流程

### 1. 受伤劳动者报告

劳动者在工作期间发生伤害或疾病，应立即向所在单位报告。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 单位调查核实

单位应立即对事故实行调查核实，收集相关证据，包含现场勘查、询问当事人、调取监控录像等。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

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（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）单位调查报告；

（6）其他相关证据。

### 4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

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### 5. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实实地调查核实，包含对单位、劳动者、见证人等实询问，收集相关证据。

### 6. 工伤认定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该及时通知单位、劳动者和医疗机构。

### 7. 领取工伤待遇

工伤认定决定生效后，劳动者可遵循规定享受工伤待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。

## 三、59岁劳动者工伤认定关注事项

### 1. 留意保留证据

劳动者在工伤事故发生后，应尽快保留相关证据，如现场照片、视频、医疗诊断证明等，以便在工伤认定期间提供有力证据。

### 2. 及时报告单位

劳动者在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，以便单位及时调查核实为工伤认定提供支持。

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### 3. 理解政策规定

劳动者在工伤认定期间，应熟悉相关政策规定，如《工伤保险条例》、《职业病防治法》等，以便维护自身合法权益。

### 4. 寻求专业帮助

如遇到工伤认定难题，劳动者可寻求专业律师的帮助以便在工伤认定进展中得到有效指导。

59岁劳动者在工伤认定方面应遵循相关标准与流程，以保障自身合法权益得到保障。同时广大劳动者应提升法律意识，理解政策规定，为自身的权益保驾护航。

59岁劳动者工伤认定标准与流程解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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