工伤认定全解析：事故发生后哪些情况属于工伤范围及相关法律条款详解
工伤认定全解析：事故发生后哪些情况属于工伤范围及相关法律条款详解
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工对于，及时、准确的工伤认定意味着可得到应有的赔偿和保障。在实际操作中多人对工伤认定的具体范围和法律条款仍存在疑问。本文将全面解析工伤认定的疑惑，帮助大家理解事故发生后哪些情况属于工伤范围及相关法律条款的详细解读。
一、工伤认定全解析：揭开工伤认定的神秘面纱
在我国工伤认定关系到职工的切身利益，是一项严肃而关键的工作。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要涵以下几个方面：事故发生后可认定为工伤的范围、工伤认定的程序、工伤赔偿标准等。本文将重点解析事故发生后哪些情况属于工伤范围，以及相关法律条款的详解。
二、事故发生后可认定为工伤的范围？
事故发生后，以下情况可认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害。
解析：依照《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“工作时间和工作场所”是指职工正常工作的时间和地点。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。
解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的，也应该认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应该认定为工伤。
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。
三、事故发生后怎样去认定工伤？
事故发生后认定工伤的程序如下：
1. 职工或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，理应受理并通知用人单位。
4. 社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
5. 对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、发生事故多少日内提出工伤认定？
依据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉事故发生后哪些情况属于工伤范围及相关法律条款，有助于职工在遭受工伤时及时获得赔偿和保障。在实际操作中，用人单位和职工都理应严格依照法律法规的规定，及时、准确地认定工伤，保障双方的合法权益得到维护。
工伤认定全解析：事故发生后哪些情况属于工伤范围及相关法律条款详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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