工伤事故认定标准及赔偿范围详解：全面解读工伤界定与权益保障
工伤事故是职场中每个人都应高度关注的疑问。它不仅关系到职工的生命安全更涉及到职工的权益保障。在我国工伤事故认定与赔偿有着严格的标准和规定。本文将全面解读工伤界定与权益保障帮助广大职工理解工伤事故认定标准及赔偿范围以便在不发生工伤时，可以合理维护自身合法权益。
工伤事故，作为一种特殊侵权表现，不仅给受害者本人及其家庭带来痛苦，也对和谐产生负面作用。我国高度重视工伤事故的认定与赔偿工作，通过建立完善的工伤认定制度和赔偿体系，保障职工的合法权益。那么工伤事故认定标准及赔偿范围究竟是怎样去规定的呢？本文将从工伤事故认定范围、认定标准及赔偿范围等方面实行详细解读。
一、工伤事故认定范围是什么
工伤事故认定范围主要涵以下几类：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害事故；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 工作时间内因工作起因受到的等意外伤害；
4. 工作时间外因工作原因受到的伤害；
5. 职业病；
6. 因工外出期间受到的伤害；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤事故认定范围的明确，有助于职工在发生工伤时，能够及时得到认定和赔偿。
二、工伤事故认定范围包含哪些
工伤事故认定范围包含以下几种情况：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害事故。这类事故是指在正常工作时间内，职工在工作场所因工作原因受到的伤害。如：操作机器设备时受到的伤害、工作场所内的跌倒等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。这类事故是指在正式工作开始前或工作结后，职工在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到的伤害。
3. 工作时间内因工作原因受到的等意外伤害。这类事故是指在正常工作时间内职工因工作原因受到的、意外伤害等。
4. 工作时间外因工作原因受到的伤害。这类事故是指在正常工作时间之外，职工因工作原因受到的伤害。
5. 职业病。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。
6. 因工外出期间受到的伤害。这类事故是指在因工作需要外出期间职工受到的伤害。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。这类事故是指除上述六种情况外，依照法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤事故的认定
工伤事故的认定应该遵循以下原则：
1. 客观性原则。工伤事故的认定理应以客观事实为依据，确信认定结果的准确性。
2. 合理性原则。工伤事故的认定理应合常理，不违背社会道德和公序良俗。
3. 公正性原则。工伤事故的认定应该公正、公平，保障职工的合法权益。
4. 及时性原则。工伤事故的认定应该及时实，以免作用职工的治疗和赔偿。
在工伤事故认定期间相关部门应该严格遵循上述原则，保证工伤事故认定的准确性。
四、工伤事故赔偿范围
工伤事故赔偿范围主要包含以下几项：
1. 医疗费。工伤事故发生后职工治疗工伤所需的医疗费用，应该由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费。工伤事故发生后，职工住院期间的伙食补助费用，理应由用人单位承担。
3. 交通、食宿费用。工伤事故发生后，职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，理应由用人单位承担。
4. 工伤津贴。工伤事故发生后，职工在停工留薪期间，理应享受工伤津贴。
5. 一次性伤残补助金。工伤事故发生后职工评定伤残等级后，应该享受一次性伤残补助金。
6. 一次性医疗补助金。工伤事故发生后，职工评定伤残等级后，理应享受一次性医疗补助金。
7. 一次性就业补助金。工伤事故发生后，职工评定伤残等级后，理应享受一次性就业补助金。
8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工伤事故发生后，职工因工死亡，其亲属理应享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
工伤事故认定与赔偿范围的规定，旨在保障职工的合法权益，减轻工伤事故给职工及其家庭带来的负担。广大职工理应熟悉这些规定，以便在不发生工伤时，能够合理维护自身权益。同时用人单位也应该切实履行社会责任，加强安全生产管理预防工伤事故的发生。
工伤事故认定标准及赔偿范围详解：全面解读工伤界定与权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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