工伤事故认定后职工权益保障及赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-25 13:22:48

工伤事故认定后职工权益保障及赔偿流程详解

工伤事故认定后职工权益保障及赔偿流程详解

一、引言

工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在职工发生事故伤害后及时认定工伤并依法实赔偿，对维护职工的权益具有要紧意义。本文将详细介绍工伤事故认定后的职工权益保障及赔偿流程。

二、工伤事故认定流程

1.事故认定工伤

事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。人力资源社会保障部门在收到报告后，应该及时组织调查核实，对事故情况实认定。

2.工伤认定申请

（1）申请时间：职工发生事故伤害后，用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。

（2）申请材料：用人单位在申请工伤认定时应该提交以下材料：

a.工伤认定申请表；

b.事故报告；

c.医疗机构出具的受伤诊断证明；

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d.劳动合同或是说证明劳动关系的相关材料；

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e.其他与工伤认定有关的材料。

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3.工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、职工权益保障

1.医疗救治

职工发生工伤事故后，用人单位应该及时将职工送往医疗机构救治。医疗机构理应优先救治工伤职工，保障职工的生命安全。

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2.停工留薪

职工因工伤需要暂停工作的，用人单位应该依照有关规定支付停工留薪待遇。停工留薪期间，职工的工资、福利待遇不变。

3.护理费

职工因工伤需要护理的，用人单位应该支付护理费。护理费的标准依据有关规定实。

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4.伤残待遇

职工因工伤致残的，依照伤残等级享受相应的伤残待遇。伤残待遇包含：伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

5.工亡待遇

职工因工伤死亡的其家属可享受工亡待遇。工亡待遇涵：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

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四、赔偿流程

1.协商赔偿

在工伤事故认定后，用人单位与职工可协商赔偿事宜。协商达成一致意见的签订赔偿协议。

2.赔偿协议备案

赔偿协议签订后，用人单位应该在10日内将协议报人力资源和社会保障部门备案。

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3.支付赔偿金

用人单位遵循赔偿协议支付赔偿金。赔偿金包含：医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

4.赔偿金支付监

人力资源和社会保障部门对用人单位支付赔偿金情况实行监，确信职工合法权益得到落实。

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五、结论

工伤事故认定后，职工权益保障及赔偿流程是一项复杂的系统工程。用人单位、人力资源和社会保障部门、医疗机构等各方应密切配合，共同确信工伤职工的合法权益得到充分保障。同时广大职工要增强法律意识及时熟悉和掌握相关政策，维护自身合法权益。在全社会共同努力下工伤事故认定及赔偿工作将更加规范、高效为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出贡献。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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