工伤认定流程：未认定工伤情况下是否会收到官方通知及后续处理指南
工伤认定流程：未认定工伤情况下是否会收到官方通知及后续处理指南
工伤认定流程：未认定工伤情况下是不是会收到官方通知及后续应对指南
导语：在我国，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。那么在工伤认定进展中，若未认定工伤职工是不是会收到官方通知？本文将详细介绍工伤认定流程，以及未认定工伤情况下的后续应对指南。
一、工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查。申请材料齐全、合法定形式的，予以受理；申请材料不齐全或不合法定形式的应该在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实
社会保险行政部门对受理的工伤认定申请，可以按照需要对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，用人单位、职工或其直系亲属、工会组织可以提供证据。
4. 认定与决定
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属、工会组织。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。
二、未认定工伤情况下是不是会收到官方通知
依照上述工伤认定流程，若社会保险行政部门不认定为工伤，会发给不予认定工伤决定书。这意味着，在未认定工伤的情况下，职工会收到官方通知。
三、未认定工伤的后续解决指南
1. 复议与诉讼
职工或其直系亲属、工会组织对社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 重新认定
在收到不予认定工伤决定书后职工或是说其直系亲属、工会组织可重新提交工伤认定申请。此时，需要补充提交新的证据材料，以证明事故伤害合工伤认定的条件。
3. 赔偿疑问
若未认定工伤，用人单位是否需要赔偿，取决于以下情况：
（1）要是事故伤害是由于用人单位的过错引发的，即使未认定工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
（2）假使事故伤害与工作无关，未认定工伤，用人单位无需承担赔偿责任。
4. 劳动仲裁与诉讼
在未认定工伤的情况下职工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。若劳动仲裁不支持职工的请求职工还能够向人民法院提起诉讼。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在未认定工伤的情况下，职工会收到官方通知，并且能够依据实际情况选用相应的后续解决措。理解工伤认定流程和未认定工伤的后续解决指南，有助于职工在遭遇事故伤害时，维护本身的合法权益。
工伤认定流程：未认定工伤情况下是否会收到官方通知及后续处理指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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