工伤事故发生后如何进行工伤认定与鉴定
工伤事故是职场中不可忽视的疑问它不仅关系到员工的身心健，还涉及到企业和社会的稳定。在我国，工伤认定与鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍工伤事故发生后怎样去实行工伤认定与鉴定，帮助广大职工理解相关程序，维护自身权益。
工伤事故的妥善应对，不仅是对受害者权益的保障更是对整个社会和谐稳定的维护。以下是关于工伤认定与鉴定的具体内容。
一、工伤认定与鉴定的意义及必不可少性
工伤认定与鉴定是保障职工合法权益的关键手，对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有关键意义。工伤认定与鉴定有助于明确事故性质，为后续的赔偿提供依据；有助于企业加强安全管理，预防类似事故的再次发生；有助于升级职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
二、发生了事故怎么样去认定工伤赔偿
（一）工伤认定的基本流程
1. 事故发生后，职工应该及时向所在单位报告，并保留相关证据。
2. 单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。
3. 劳动保障行政部门在收到报告后，应该在15日内对事故实行调查核实。
4. 经调查核实，劳动保障行政部门应该在30日内作出工伤认定决定。
（二）工伤赔偿的具体步骤
1. 工伤认定决定作出后，职工可需求单位支付工伤赔偿。
2. 单位理应在工伤认定决定生效后15日内支付赔偿金。
3. 假使单位拒绝支付赔偿金，职工可向劳动保障行政部门申请强制实。
4. 职工对工伤赔偿有争议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、事故发生后可认定为工伤的范围
（一）工作时间内发生的伤害
1. 工作时间内职工因工作起因受到的伤害，应该认定为工伤。
2. 工作时间包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。
（二）工作场所内发生的伤害
1. 工作场所内，职工因工作原因受到的伤害，应该认定为工伤。
2. 工作场所包含单位生产经营场所、职工宿舍、单位组织的活动场所等。
（三）上下班途中发生的伤害
1. 职工在上下班途中因交通事故受到的伤害应该认定为工伤。
2. 上下班途中涵职工从居住地到工作地点的合理路线。
（四）其他特殊情况
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害，应该认定为工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内因单位原因受到的伤害理应认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因他人原因受到的伤害，经调查核实，可认定为工伤。
工伤事故发生后，职工应该及时报告单位，并依照工伤认定与赔偿的流程实操作。熟悉工伤认定的范围，有助于职工在发生事故时更好地维护自身合法权益。同时企业也应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤事故发生后如何进行工伤认定与鉴定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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