工伤认定新规：一年内明确认定事故工伤
工伤认定新规：一年内明确认定事故工伤
随着社会的发展工伤事故的认定和解决越来越受到广泛关注。近日我国相关部门出台了一项工伤认定新规明确规定了事故发生后一年内必须完成工伤认定以保障职工合法权益。本文将围绕工伤认定新规解答事故发生后一年内认定工伤的相关难题探讨工伤赔偿的计算形式，以及工伤事故一年后是不是可上诉。
一、工伤认定新规：一年内明确认定事故工伤
按照新规定，事故发生后一年内，用人单位、职工或其近亲属可向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。这意味着，工伤认定工作将在一年内得到明确，有利于保障职工的合法权益。
二、事故发生后一年内认定工伤的赔偿标准
1. 工伤医疗费
工伤医疗费涵治疗工伤所发生的挂号费、医疗费、住院费、药费、护理费等。工伤医疗费由用人单位支付，但不得超过当地上年度职工平均工资的6个月。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指职工因工负伤、患病，在治疗期间暂停工作所享受的津贴。工伤津贴的标准为职工本人受伤前12个月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指职工因工致残，依据伤残等级给予的一次性补偿。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的100倍；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90倍；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80倍；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70倍；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60倍；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50倍；
七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的40倍；
八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的30倍；
九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的20倍；
十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10倍。
4. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指职工因工死亡，给予其家属的一次性补偿。一次性工亡补助金的标准为当地上年度职工平均工资的20倍。
三、工伤事故一年后能否上诉
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定作出后，当事人不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，当事人仍不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
工伤事故一年后，假如当事人对工伤认定决定不服，仍然能够申请复查和提起诉讼。但需要留意的是，工伤认定决定的起诉期限为一年过期将失去诉讼权利。
四、结语
工伤认定新规的出台，有助于规范工伤认定工作，保障职工合法权益。在事故发生后一年内，用人单位、职工及其近亲属应该及时提出工伤认定申请以确信工伤赔偿的顺利实行。同时工伤事故一年后，当事人仍有权申请复查和提起诉讼，维护自身合法权益。在此，咱们吁广大用人单位和职工要升级法律意识，共同维护工伤认定工作的公平、公正。
工伤认定新规：一年内明确认定事故工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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