事故全责认定工伤怎么赔偿：全责算工伤吗，能否认定及报销工伤？
事故全责认定工伤怎么赔偿：全责算工伤吗，能否认定及报销工伤？
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法获得的一种经济补偿。在实际操作中关于事故全责认定工伤的赔偿疑问，常常引起争议。本文将围绕“事故全责认定工伤怎么赔偿：全责算工伤吗，能否认定及报销工伤？”这一疑问实行探讨。
二、事故全责算工伤吗？
1. 事故全责的定义
事故全责是指在工作期间，因劳动者自身起因造成的事故，且劳动者对事故负全部责任。在这类情况下劳动者是不是可以认定为工伤成为赔偿难题的关键。
2. 全责能否认定工伤
按照我国《工伤保险条例》第14条的规定工伤认定应该具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（3）经医疗机构诊断、治疗，认定为职业病或因工负伤。
由此可见，事故全责并不作用工伤的认定。只要劳动者在合工伤认定条件的情况下发生事故即使全责也可认定为工伤。
三、事故全责认定工伤的赔偿
1. 工伤赔偿的项目
工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、药费、复费等；
（2）误工费：工伤期间，劳动者无法正常工作，依照本人工资的一定比例计算；
（3）护理费：工伤期间，需要专人护理的，遵循护理费标准支付；
（4）伤残赔偿金：依据伤残等级遵循本人工资的一定比例计算；
（5）死亡赔偿金：劳动者因工死亡依照本人工资的一定倍数计算。
2. 事故全责工伤赔偿的计算
在事故全责工伤赔偿中，赔偿金额的计算与一般工伤相同。具体计算方法如下：
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；
（2）误工费：依照本人工资的80%计算；
（3）护理费：依照护理费标准计算；
（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；
（5）死亡赔偿金：遵循本人工资的20倍计算。
四、事故全责能报工伤吗？
1. 工伤报销的条件
工伤报销需要满足以下条件：
（1）劳动者已参加工伤保险；
（2）工伤认定已经完成；
（3）劳动者已向社会保险机构提交相关材料。
2. 事故全责工伤报销的流程
（1）劳动者在发生事故后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位在收到报告后，理应在24小时内向社会保险机构报告；
（3）社会保险机构对事故实行调查核实，完成工伤认定；
（4）劳动者向社会保险机构提交工伤报销申请，提供相关材料；
（5）社会保险机构审核通过后，按照工伤赔偿标准支付赔偿金。
五、结论
事故全责并不作用工伤的认定和赔偿。在事故全责认定工伤的情况下，劳动者仍然可遵循法定程序申请工伤赔偿和报销。在实际操作中，劳动者应该理解工伤认定的条件、赔偿项目和计算方法，以便在发生事故时，可以及时维护自身的合法权益。同时用人单位和社会保险机构也应严格依据法律法规，保障劳动者的工伤赔偿权益。
事故全责认定工伤怎么赔偿：全责算工伤吗，能否认定及报销工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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