工伤全责认定下，如何申请工伤赔偿？
在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的保障使得在工作中不遭受工伤的员工可以获得相应的赔偿。当工伤事故发生时怎样认定全责以及怎么样申请工伤赔偿成为多工伤职工关注的点。本文将为您详细解答工伤全责认定下，怎么样申请工伤赔偿的相关难题，帮助您更好地维护自身的合法权益。
引语：
工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措，但在实际操作中，怎样去认定全责以及怎么样申请工伤赔偿却往往让工伤职工感到困惑。本文将从工伤全责认定的角度为您解答工伤赔偿的相关难题，让您在遭遇工伤时可以有针对性地维护本身的权益。
一、全责可申请工伤吗？怎么赔偿？
全责工伤是指在工作进展中由于雇主或是说第三方的完全责任引发职工受伤、残疾或是说死亡。在此类情况下工伤职工可以申请工伤赔偿。
1. 申请工伤赔偿的步骤：
（1）工伤职工应该在事故发生后及时向所在单位报告，由单位实行工伤认定。
（2）单位应该在15日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。
（4）工伤职工在获得工伤认定后，可向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
2. 工伤赔偿的范围：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。
（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、奖金等收入应予以保留。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定金额的补助。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工治愈后，给予一定金额的医疗补助。
（5）丧葬费、抚恤金：职工因工死亡，其家属可申请丧葬费和抚恤金。
二、全责可申请工伤吗赔偿多少？
全责工伤赔偿金额依照伤残等级、工资水平等因素确定。以下为赔偿金额的计算方法：
1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推。
2. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的6个月。
3. 停工留薪：遵循工伤职工治疗前12个月的平均工资计算，最长不超过12个月。
4. 丧葬费、抚恤金：依据当地规定，一般为本人工资的6个月至12个月。
三、全责有木有工伤？
全责工伤是指在工作进展中，由于雇主或是说第三方的完全责任致使职工受伤、残疾或是说死亡。在此类情况下，工伤职工可申请工伤赔偿。 全责是有工伤的。
四、对方全责能走工伤保险么？
对方全责的情况下工伤职工可走工伤保险程序申请赔偿。具体步骤如下：
1. 工伤职工向所在单位报告工伤情况。
2. 单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定。
4. 工伤职工向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
5. 社会保险经办机构按照工伤认定结果支付相应的工伤赔偿。
在工伤全责认定下，工伤职工可申请工伤赔偿。理解工伤赔偿的流程和范围，有助于工伤职工更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，工伤职工应积极与单位、社会保险经办机构沟通，确信本人的权益得到妥善应对。
工伤全责认定下，如何申请工伤赔偿？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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