事故主要责任不能认定工伤的情形：包括哪些，能否申请或报工伤？
事故主要责任不能认定工伤的情形：包括哪些，能否申请或报工伤？
事故主要责任不能认定工伤的情形：涵哪些能否申请或报工伤？
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕事故主要责任不能认定工伤的情形，涵哪些以及能否申请或报工伤实探讨。
二、事故主要责任不能认定工伤的情形
1. 故意制造事故
（1）员工故意制造事故，企图骗取工伤赔偿。
（2）员工在非工作时间故意制造事故，如上班前、下班后或节假日。
2. 操作
（1）员工未依照操作规程实作业，造成事故发生。
（2）员工在作业进展中，违反安全生产规定，造成事故。
3. 擅离工作岗位
（1）员工在作业进展中，未经允擅自离开工作岗位。
（2）员工擅自离开工作岗位期间发生事故。
4. 醉酒或吸
（1）员工在工作期间醉酒或吸。
（2）员工因醉酒或吸引发的事故。
5. 违法犯罪表现
（1）员工在工作进展中实违法犯罪行为。
（2）员工因违法犯罪行为引起的事故。
6. 其他情形
（1）员工在非工作场所发生事故。
（2）员工在工作进展中因个人原因引起的意外伤害。
三、事故主要责任不能认定工伤的情形能否申请或报工伤？
1. 不能申请工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》的规定，以下情形不能申请工伤：
（1）故意制造事故。
（2）操作。
（3）擅离工作岗位。
（4）醉酒或吸。
（5）违法犯罪行为。
2. 能否报工伤？
对事故主要责任不能认定工伤的情形，虽然不能申请工伤赔偿，但仍然可以报工伤。报工伤的目的是为了对事故实调查和解决，保证安全生产。以下情形能够报工伤：
（1）非故意制造事故。
（2）非操作。
（3）非擅离工作岗位。
（4）非醉酒或吸。
（5）非违法犯罪行为。
四、结论
事故主要责任不能认定工伤的情形涵故意制造事故、操作、擅离工作岗位、醉酒或吸、违法犯罪行为等。在这些情形下，员工不能申请工伤赔偿。无论事故主要责任是不是认定工伤，都能够报工伤，以便对事故实行调查和应对。
在实际工作中员工应该严格遵守安全生产规定，保证自身和他人的生命安全。同时企业也应该加强安全生产管理预防事故的发生。对事故的解决，理应依法实，保证公平、公正、公开。
1. 员工理应增强安全意识自觉遵守安全生产规定。
2. 企业应该建立健全安全生产责任制，落实安全生产措。
3. 部门应该加强对安全生产的监管，严打击安全生产违法行为。
4. 社会各界应该关注安全生产共同营造安全的工作环境。
（全文约1500字）
事故主要责任不能认定工伤的情形：包括哪些，能否申请或报工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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