工伤认定的完整指南：事故发生后的处理步骤与必备材料解析
工伤认定的完整指南：事故发生后的解决步骤与必备材料解析
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的一种社会保障。在实际操作中多劳动者对工伤认定的程序和范围存在一定的困惑。本文将为您详细介绍工伤认定的完整指南涵事故发生后怎样去认定工伤赔偿以及可认定为工伤的范围。
二、工伤认定的应对步骤
1. 事故发生后及时报案
事故发生后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报案，并通知劳动者。同时用人单位应该对事故现场实行保护，防止事故扩大。
2. 受伤劳动者就医
事故发生后受伤劳动者应尽快就医，确信伤情得到及时救治。就医期间，劳动者应妥善保存相关医疗资料，如诊断证明、病历、费用清单等。
3. 用人单位提交工伤认定申请
用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）劳动合同或与劳动者建立劳动关系的证明；
（4）事故调查报告；
（5）医疗证明或是说诊断证明；
（6）其他有关材料。
4. 人力资源和社会保障部门受理
人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。不予受理的，应该书面说明理由。
5. 工伤认定
人力资源和社会保障部门应该在受理之日起60日内，对工伤认定申请实行审查，并按照审查结果作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书；认定为非工伤的，应该向劳动者送达不予认定工伤决定书。
6. 申请行政复议或行政诉讼
劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤赔偿的范围
1. 工伤医疗费
工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。劳动者因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指劳动者因工伤停工治疗期间，依照本人工资的一定比例支付的津贴。工伤津贴的支付期限，按照劳动者的伤情和恢复情况确定。
3. 一次性伤残补助金
劳动者因工伤致残，依据伤残等级可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的支付标准，遵循本人工资的一定比例计算。
4. 一次性工伤医疗补助金
劳动者因工伤致残，经治疗仍不能从事原工作的，可以享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的支付标准依照本人工资的一定比例计算。
5. 丧葬补助金和抚恤金
劳动者因工死亡其直系亲属能够享受丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的支付标准，依据死者生前6个月的工资计算；抚恤金的支付标准，依据死者生前工资的一定比例和直系亲属的抚养情况确定。
四、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在事故发生后，应依照本文所述步骤及时应对，保障工伤赔偿的合法权益得到维护。同时用人单位也理应履行法定义务为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。在工伤认定进展中，劳动者和用人单位应相互配合，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定的完整指南：事故发生后的处理步骤与必备材料解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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