工伤认定后受伤补偿标准及赔偿流程解析
工伤认定后受伤补偿标准及赔偿流程解析
导语：在我国工伤事故的解决和赔偿受到严格的法律法规约。事后发现受伤并认定为工伤对受害者及其家庭而言，理解工伤认定后的补偿标准和赔偿流程至关必不可少。本文将对工伤认定后受伤补偿标准及赔偿流程实行详细解析，以帮助受害者维护自身合法权益。
一、工伤认定
1. 工伤认定的概念
工伤认定是指对在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，依法认定为工伤的表现。
2. 工伤认定的范围
依据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工死亡或是说告死亡的。
3. 工伤认定的程序
（1）职工发生事故伤害或患职业病，应该及时向用人单位报告；
（2）用人单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告；
（3）社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实行审核并作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定后的受伤补偿标准
1. 医疗待遇
（1）工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、住院费、药费、治疗费、复费等，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助：工伤职工住院治疗期间，按照当地规定标准给予伙食补助。
（3）交通、食宿补助：工伤职工治疗工伤需要到统筹地区以外就医的依照当地规定标准给予交通、食宿补助。
2. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间，由用人单位遵循本人工资的80%支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金
工伤职工被认定为伤残等级的，依照以下标准支付一次性伤残补助金：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的13个月；
（8）八级伤残：本人工资的11个月；
（9）九级伤残：本人工资的9个月；
（10）十级伤残：本人工资的7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工伤职工止或是说解除劳动合同的，依照以下标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
（1）一级至四级伤残：本人工资的24个月；
（2）五级至六级伤残：本人工资的18个月；
（3）七级至十级伤残：本人工资的12个月。
三、工伤赔偿流程
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说患职业病应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
2. 提交工伤认定材料
用人单位应该在职工申请工伤认定后，及时向社会保险行政部门提交相关材料，包含事故报告、劳动合同、医疗证明等。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实行审核，并作出工伤认定决定。
4. 申请工伤赔偿
工伤认定决定生效后，职工可向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
5. 赔偿决定
用人单位或工伤保险基金应该在收到工伤赔偿申请后，依照补偿标准及时作出赔偿决定。
6. 赔偿实
赔偿决定生效后，用人单位或工伤保险基金理应在规定期限内支付赔偿款项。
工伤认定后受伤补偿标准及赔偿流程是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。理解这些规定，有助于工伤职工在遭遇不公时，依法维护自身权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤难题，共同努力减少工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。
工伤认定后受伤补偿标准及赔偿流程解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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