事业单位认定工伤之后工资怎么发放：个人发放标准、补偿流程及程序详解
事业单位认定工伤之后工资怎么发放：个人发放标准、补偿流程及程序详解
一、引言
在我国事业单位职工在工作中发生意外认定为工伤后其工资发放及补偿标准有着严格的规定。本文将围绕事业单位认定工伤之后工资怎么发放、个人发放标准、补偿流程及程序等方面实行详细解读。
二、事业单位认定工伤之后工资怎么发放
1. 工资发放原则
按照《工伤保险条例》规定事业单位职工认定为工伤后，其工资发放应遵循以下原则：
（1）工资发放标准不得低于工伤前本人工资；
（2）工资发放期限按照工伤情况确定，最长不超过24个月；
（3）工资发放办法与工伤前相同。
2. 工资发放具体操作
（1）工伤职工在工伤认定后，由所在单位负责发放工资；
（2）工资发放时间为工伤认定之日起，至工伤职工恢复工作或达到法定退休年龄止；
（3）工资发放标准依照工伤前本人工资的80%发放；
（4）工伤职工在工伤期间如遇工资调整，应按调整后的工资标准发放。
三、个人发放标准及补偿流程
1. 个人发放标准
（1）工伤职工在工伤期间，工资发放标准为工伤前本人工资的80%；
（2）工伤职工在工伤期间，如遇工资调整，应按调整后的工资标准发放；
（3）工伤职工在工伤期间，如有加班费、奖金等，应按实际发放。
2. 补偿流程
（1）工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由所在单位向社会保险行政部门申请工伤待遇；
（2）工伤待遇审核：社会保险行政部门收到工伤待遇申请后，应在15日内完成审核，合条件的，通知单位支付工伤待遇；
（3）工资发放：单位收到社会保险行政部门的通知后，应在15日内向工伤职工发放工资；
（4）补偿支付：工伤职工在工伤期间，除工资外，还可获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
四、事业单位工伤认定程序
1. 申报工伤：职工发生工伤后，所在单位应在24小时内向当地社会保险行政部门申报工伤；
2. 受理工伤：社会保险行政部门收到工伤申报后，应在15日内受理；
3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤申报实审查，需要时，可实现场调查核实；
4. 认定工伤：社会保险行政部门依据调查核实情况，在30日内作出工伤认定决定；
5. 公告：工伤认定决定书送达单位、职工及社会保险经办机构；
6. 申请工伤待遇：单位在收到工伤认定决定书后，向社会保险行政部门申请工伤待遇。
五、总结
事业单位认定工伤后工资发放及补偿标准有着明确的规定。理解这些规定，有助于保障工伤职工的合法权益。在实际操作中单位、职工及社会保险行政部门应严格遵循程序实，保证工伤待遇的及时、准确发放。
通过以上解析，咱们期望为广大事业单位职工提供关于工伤认定、工资发放及补偿流程的详细指导，使大家在面对工伤疑问时可以更加从容应对。同时也提醒各单位要高度重视职工安全，切实加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
事业单位认定工伤之后工资怎么发放：个人发放标准、补偿流程及程序详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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