事业单位职工认定工伤流程：标准、程序及时限概述
# 事业单位职工认定工伤流程：标准、程序及时限概述
## 引言
在我国事业单位职工认定工伤是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。本文将详细介绍事业单位职工认定工伤的流程、标准、程序及时限帮助广大事业单位职工熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、工伤认定的标准
### 1. 工伤定义
按照《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
### 2. 工伤认定标准
（1）工作时间：在工作时间内外因工作起因受到的伤害均可认定为工伤。
（2）工作场所：在工作场所内因工作起因受到的伤害认定为工伤；在工作场所外因工作原因受到的伤害如上下班途中发生的交通事故，也可认定为工伤。
（3）因果关系：职工受到的伤害与工作有直接的因果关系，即可认定为工伤。
## 二、工伤认定的程序
### 1. 受伤职工报告
职工在工作期间发生事故伤害，应立即向单位报告，并告知单位负责人。
### 2. 单位调查核实
单位应在事故发生后24小时内，对事故情况实调查核实，并填写《工伤事故报告表》。
### 3. 提交工伤认定申请
单位在调查核实的基础上，理应在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位营业执照副本；
（3）受伤职工身份证复印件；
（4）受伤职工病历资料；
（5）事故现场照片及有关证明材料。
### 4. 社会保险行政部门审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。
### 5. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内对工伤事故实调查核实。调查核实期间，可以邀请有关专家、技术人员参加。
### 6. 社会保险行政部门作出认定决定
社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，发给《不予工伤认定决定书》。
### 7. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
## 三、工伤认定的时限
### 1. 受伤职工报告时限
职工在工作进展中发生事故伤害，应立即向单位报告。
### 2. 单位调查核实时限
单位应在事故发生后24小时内，对事故情况实行调查核实。
### 3. 提交工伤认定申请时限
单位在调查核实的基础上，理应在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
### 4. 社会保险行政部门审查时限
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查。
### 5. 社会保险行政部门调查核实时限
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，对工伤事故实调查核实。
### 6. 社会保险行政部门作出认定决定时限
社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。
### 7. 复议与诉讼时限
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
## 结论
事业单位职工认定工伤是一项涉及职工合法权益的关键工作。熟悉工伤认定的标准、程序及时限，有助于职工在遭受意外伤害时，及时获得工伤认定，享受工伤保险待遇。同时事业单位理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。
事业单位职工认定工伤流程：标准、程序及时限概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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