事业单位贫工作中工伤认定的条件、流程及赔偿细则解读
事业单位贫工作中工伤认定的条件、流程及赔偿细则解读
一、前言
近年来我国事业单位积极参与贫工作广大贫干部在贫一线勤付出为脱贫攻坚战作出了巨大贡献。在贫工作中工伤事故也时有发生。本文将对事业单位贫工作中工伤认定的条件、流程及赔偿细则实详细解读以期为事业单位和贫干部提供参考。
二、工伤认定的条件
1. 工伤认定对象：在事业单位贫工作中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的贫干部。
2. 工伤认定条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在医疗机构实的实生因工作原因受到事故伤害的。
三、工伤认定流程
1. 报告：事业单位理应在贫干部发生事故伤害或患职业病后的24小时内，向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请：事业单位理应在事故伤害或职业病确诊后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 受理：当地人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在5日内作出是不是受理的决定。
4. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实调查核实，必要时可以委托相关机构实技术鉴定。
5. 认定：人力资源和社会保障部门理应在调查核实的基础上，对工伤认定申请实认定。
6. 送达：人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定书送达申请人和被申请人。
四、赔偿细则
1. 工伤医疗待遇：事业单位理应支付贫干部因工伤治疗所发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：贫干部在工伤治疗期间，应该享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补助金：贫干部因工致残按照伤残等级，理应支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。
4. 伤残津贴：贫干部因工致残，按照伤残等级，应该支付伤残津贴。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90%；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的85%；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80%；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的75%。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：贫干部因工死亡，其直系亲属理应享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
（1）丧葬补助金：本人死亡前12个月平均工资的6个月；
（2）供养亲属抚恤金：按照本人死亡前12个月平均工资的一定比例支付，更高不超过本人工资的100%；
（3）一次性工亡补助金：本人死亡前12个月平均工资的20个月。
五、结论
事业单位贫工作中工伤认定的条件、流程及赔偿细则，旨在保障贫干部的合法权益。广大贫干部在脱贫攻坚战中，要增强安全意识严格遵守工作规程，确信自身安全。同时事业单位要切实履行主体责任，关心关爱贫干部，做好工伤预防和赔偿工作，为脱贫攻坚战提供有力保障。
事业单位贫工作中工伤认定的条件、流程及赔偿细则解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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