工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:09:02

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

随着社会的发展和劳动法律的不断完善，工伤认定标准也在不断更新。为了更好地保障劳动者的权益，本文将按照最新的工伤认定标准详细解读九大情形下的工伤界定，以及相应的赔偿标准。

一、九种情况认定工伤的标准

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

二、九种情况下的工伤界定

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这类情况下的工伤界定较为明确，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情况下的工伤界定，请求劳动者在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，受到事故伤害。例如，劳动者在下班后整理工作场地时受伤可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害

此类情况下的工伤界定，需求劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。例如，保安在工作期间被抢劫可以认定为工伤。

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

此类情况下的工伤界定，须要劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。例如，销售员在出差途中发生车祸可认定为工伤。

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况下的工伤界定，请求劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如劳动者在乘坐公交车上班途中发生车祸，可以认定为工伤。

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况下的工伤界定，主要是指法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。例如，劳动者在工作期间感染职业病的，也能够认定为工伤。

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；

2. 工伤津贴：依据工伤等级，依据本人工资的一定比例予以赔偿；

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例予以赔偿；

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

4. 一次性工亡补助金：依照本人工资的一定比例予以赔偿；

5. 丧葬费：遵循本人工资的一定比例予以赔偿；

6. 供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例予以赔偿。

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

工伤认定新标准为劳动者提供了更加全面的保障劳动者在遇到工伤情况时，应该及时熟悉相关政策，维护自身合法权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。

工伤认定新标准：详解九大情形下的工伤界定

编辑：2024工伤-合作伙伴

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