探讨：九类特殊情形下工伤认定的疑难问题
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中，部分特殊情形下的工伤认定却存在多疑难难题。这些疑惑的存在，不仅给职工的权益保障带来了困扰，也给工伤认定工作带来了挑战。本文将探讨九类特殊情形下工伤认定的疑难疑惑以期为相关工作者提供参考。
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的权益保障。在实际操作中，由于工伤认定的法律法规不完善，以及各种复杂因素的交织，使得工伤认定工作面临多疑难疑惑。本文旨在分析九类特殊情形下的工伤认定疑难疑惑并提出相应的解决方案，以期为工伤认定工作提供有益的借鉴。
一、九种伤亡不能认定工伤吗为什么
九种伤亡不能认定工伤的起因主要有以下几点：
1. 工作时间、工作场所和工作原因的界定不清。
2. 职工个人故意或重大过失引起伤亡。
3. 职工在非工作场所发生的意外伤害。
4. 职工在上下班途中发生的交通事故。
以下为详细解答：
（1）工作时间、工作场所和工作原因的界定不清
工伤认定的关键在于工作时间、工作场所和工作原因的界定。在实际操作中，这三个要素往往难以界定。例如，职工在下班后回家途中发生的交通事故，是不是属于工伤？这需要依照具体情况分析，如职工是不是在完成工作任务、是不是为公司利益等。
（2）职工个人故意或是说重大过失致使伤亡
若是职工在工作中因个人故意或重大过失造成伤亡，不能认定为工伤。例如，职工在操作机器时，未依照操作规程操作，致使事故发生，这类情况不能认定为工伤。
（3）职工在非工作场所发生的意外伤害
职工在非工作场所发生的意外伤害，如在家中、路上等一般不能认定为工伤。但要是职工在实工作任务时，因工作原因致使在非工作场所受伤仍有可能认定为工伤。
二、九种伤亡不能认定工伤吗怎么赔偿
对不能认定工伤的九种伤亡，赔偿方法如下：
1. 职工因个人原因致使的伤亡，由职工本人承担。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害，由职工本人承担。
3. 职工在上下班途中发生的交通事故，依照交通事故赔偿标准实赔偿。
以下为详细解答：
（1）职工因个人原因造成的伤亡
职工因个人原因引发的伤亡，如故意伤害、自杀等应由职工本人承担。在此类情况下，公司不承担赔偿责任。
（2）职工在非工作场所发生的意外伤害
职工在非工作场所发生的意外伤害，如在家中、路上等，由职工本人承担。但倘若职工在实工作任务时，因工作原因致使在非工作场所受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
（3）职工在上下班途中发生的交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故依照交通事故赔偿标准实赔偿。倘使职工在交通事故中负有责任赔偿金额将按照责任比例实行分担。
三、九种伤亡不能认定工伤吗
以下为九种不能认定工伤的伤亡情况：
1. 职工在工作时间、工作场所和工作原因之外发生的伤亡。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害。
3. 职工在上下班途中发生的交通事故。
4. 职工因个人原因致使的伤亡。
5. 职工在试用期间发生的伤亡。
6. 职工因工负伤、职业病丧失劳动能力后再次发生的伤亡。
7. 职工在劳动合同解除或止后发生的伤亡。
8. 职工在参加社会保险前发生的伤亡。
9. 职工因犯罪、违反法律法规等原因致使的伤亡。
四、这11种伤亡不能认定工伤
这11种伤亡不能认定工伤，具体如下：
1. 职工在工作时间、工作场所和工作原因之外发生的伤亡。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害。
3. 职工在上下班途中发生的交通事故。
4. 职工因个人原因引发的伤亡。
5. 职工在试用期间发生的伤亡。
6. 职工因工负伤、职业病丧失劳动能力后再次发生的伤亡。
7. 职工在劳动合同解除或止后发生的伤亡。
8. 职工在参加社会保险前发生的伤亡。
9. 职工因犯罪、违反法律法规等原因造成的伤亡。
10. 职工在参加单位组织的旅游、文体活动等非工作活动中发生的伤亡。
11. 职工在非工作原因引发的疾病、残疾等。
以上九类特殊情形下工伤认定的疑难疑惑，需要依据实际情况实具体分析。在实际操作中，相关部门应加强对工伤认定的法律法规的传和解释加强职工和企业的法律意识，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时企业应加强安全生产
探讨：九类特殊情形下工伤认定的疑难问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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