全面解析：哪些情况下九种员工不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区
全面解析：哪些情况下九种员工不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区
在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障，但在实际操作中工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文将全面解析哪些情况下九种员工不能被认定为工伤，以及工伤认定中常见的误区帮助读者更深入地理解工伤认定的相关规定，为维护自身权益提供参考。
引语：
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，正确理解工伤认定的相关规定，对维护劳动者合法权益具有关键意义。在实际操作中，工伤认定的界定并非易事，其是在九种特定情况下，员工往往无法被认定为工伤。本文将为您详细解析这些情况以及工伤认定中常见的误区。
一、九种人不能认定工伤的情形是什么意思
九种人不能认定工伤的情形是指依照我国相关法律法规部分特定情况下的员工在发生意外伤害时，不能被认定为工伤。这九种情形主要包含：
1. 因犯罪表现受到刑事处罚的；
2. 因违反治安管理表现受到行政处罚的；
3. 因自杀、自残等故意行为引发伤害的；
4. 因斗殴、酗酒等起因引发伤害的；
5. 因疾病、职业病等非工作原因引起的伤害；
6. 因在休息时间、就餐时间等非工作时间受到伤害的；
7. 因在非工作场所受到伤害的；
8. 因在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
9. 因其他非工作原因引起的伤害。
以下将针对这九种情形实详细解析。
二、九种人不能认定工伤的情形是什么情况
1. 因犯罪行为受到刑事处罚的：员工在犯罪进展中受到的伤害不属于工伤，因为犯罪行为本身已经超出了劳动者的工作职责范围。
2. 因违反治安管理行为受到行政处罚的：员工因违反治安管理规定而受到的行政处罚，如罚款、行政拘留等，其受到的伤害也不属于工伤。
3. 因自杀、自残等故意行为引起伤害的：员工故意伤害本身身体，如自杀、自残等，不属于工伤。
4. 因斗殴、酗酒等原因引起伤害的：员工因斗殴、酗酒等原因引发的伤害，不属于工伤。
5. 因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害：员工因自身疾病、职业病等原因造成的伤害，不属于工伤。
6. 因在休息时间、就餐时间等非工作时间受到伤害的：员工在休息时间、就餐时间等非工作时间受到的伤害，不属于工伤。
7. 因在非工作场所受到伤害的：员工在非工作场所受到的伤害如家中、路上等，不属于工伤。
8. 因在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不属于工伤。
9. 因其他非工作原因致使的伤害：员工因其他非工作原因引起的伤害，如旅游、娱乐等，不属于工伤。
三、不能认定为工伤的11种情况
除了上述九种不能认定工伤的情形外，以下11种情况也不能认定为工伤：
1. 因工作原因引发的轻微伤害；
2. 因工作原因致使的慢性病；
3. 因工作原因引发的职业病，但未达到职业病诊断标准的；
4. 因工作原因致使的疾病，但未达到诊断标准的；
5. 因工作原因引起的身体不适，但未构成伤害的；
6. 因工作原因引起的短暂性功能障碍；
7. 因工作原因引发的疲劳；
8. 因工作原因造成的体重减轻；
9. 因工作原因引起的皮肤色泽改变；
10. 因工作原因造成的血压波动；
11. 因工作原因造成的视力、听力下降。
四、不能认定工伤的三种情况
1. 因劳动者本人的故意行为造成的伤害：劳动者故意造成本身伤害，如自杀、自残等，不能认定为工伤。
2. 因劳动者本人的重大过失引发的伤害：劳动者在工作中存在重大过失，如违反操作规程、未选用安全措等，造成本人受到伤害，不能认定为工伤。
3. 因劳动者本人在工作期间从事非工作行为引起的伤害：劳动者在工作期间从事与工作无关的行为如娱乐、私自离岗等致使受到伤害，不能认定为工伤。
工伤认定关系到劳动者的合法权益，正确理解工伤认定的相关规定对维护劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，要充分熟悉九种不能认定工伤的情形，以及工伤认定中常见的误区以保障自身权益不受侵害。
全面解析：哪些情况下九种员工不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区
编辑：2024工伤-合作伙伴
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