特殊情况下九类人员不满足工伤认定标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-24 20:59:27

特殊情况下九类人员不满足工伤认定标准解析

# 特殊情况下九类人员不满足工伤认定标准解析

在我国工伤认定是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的补偿和救助。并不是所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。本文将围绕九种不能认定工伤的情形实行分析以帮助大家更好地理解工伤认定的标准和范围。

## 一、九种不能认定工伤的情形及其含义

1. 犯罪表现：员工在犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律不鼓励和支持此类表现。

2. 违反劳动律：员工违反劳动律不听从指挥造成自身伤害的不能认定为工伤。

3. 故意伤害他人：员工故意伤害他人引发自身受到伤害的不能认定为工伤。

4. 醉酒：员工在工作中醉酒引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。

5. 自杀：员工自杀或自残不能认定为工伤。

6. 战争、恐怖袭击：员工在战争、恐怖袭击等非正常工作环境下受到伤害，不能认定为工伤。

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7. 职业禁忌症：员工患有职业禁忌症，在工作中受到伤害的，不能认定为工伤。

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8. 非工作场所：员工在非工作场所受到伤害，不能认定为工伤。

9. 非工作起因：员工因非工作起因受到伤害，不能认定为工伤。

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## 二、具体案例分析

以下将结合具体案例，分析这九种情形为何不能认定为工伤。

### 1. 犯罪行为

案例：某公司员工甲，在下班后偷窃公司财物，被保安发现后逃跑，进展中摔伤。依据工伤认定标准，甲的行为属于犯罪行为，为此不能认定为工伤。

### 2. 违反劳动律

案例：某工厂员工乙，在工作中不按须要佩安全帽，被机器砸伤。由于乙违反了劳动律，不能认定为工伤。

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### 3. 故意伤害他人

案例：某公司员工丙，因与同事丁发生争执，故意将丁推倒在地，致使丁受伤。丙的行为属于故意伤害他人，不能认定为工伤。

### 4. 醉酒

案例：某餐厅员工戊，在工作期间醉酒，不摔倒受伤。由于戊醉酒，不能认定为工伤。

### 5. 自杀

案例：某企业员工己，因工作压力过大，选择自杀。己的行为属于自杀，不能认定为工伤。

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### 6. 战争、恐怖袭击

案例：某国发生战争，我国驻外企业员工庚在战火中受伤。由于庚受到的伤害是在战争环境下，不能认定为工伤。

### 7. 职业禁忌症

案例：某公司员工，患有高血压，在工作中突发脑溢血。由于患有职业禁忌症，不能认定为工伤。

### 8. 非工作场所

案例：某公司员工壬，在下班途中遭遇车祸。由于壬受到伤害的地点非工作场所，不能认定为工伤。

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### 9. 非工作原因

案例：某企业员工癸，在下班后参加朋友聚会，不摔倒受伤。由于癸受到伤害的原因非工作原因，不能认定为工伤。

## 三、总结

通过对九种不能认定工伤的情形的分析，咱们可看到，工伤认定标准是为了保障员工在工作中受到的伤害可以得到合理的补偿。这并不意味着所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。只有合工伤认定标准的员工才能得到相应的补偿。员工在工作中理应遵守法律法规，关注自身安全，避免发生意外伤害。同时企业也理应加强安全生产管理，确信员工的生命安全和身体健。

需要留意的是，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的标准和范围有可能有所调整。员工和企业都应该密切关注相关政策，及时理解工伤认定的最新规定。

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