工伤认定禁忌：揭秘九类不宜认定为工伤的人员

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:52:37

工伤认定禁忌：揭秘九类不宜认定为工伤的人员

工伤认定禁忌：揭秘九类不宜认定为工伤的人员

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中，并非所有受伤的员工都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规，揭秘九类不宜认定为工伤的人员以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依法对职工在工作中发生的伤亡事故或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定对保障职工权益、促进社会和谐具有关键意义。

二、不宜认定为工伤的九类人员

1. 故意造成本身伤害的职工

职工在故意造成本人伤害的情况下不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作原因引起的伤害，而故意伤害本人显然不合这一条件。

2. 违反劳动律、规章制度造成伤害的职工

职工在工作中违反劳动律、规章制度，引起本身受到伤害的，不能认定为工伤。这类情况涵但不限于：在工作时间睡觉、玩手机、闲逛等。

工伤认定禁忌：揭秘九类不宜认定为工伤的人员

3. 患有职业病的职工

职工患有职业病但在认定进展中不能证明职业病与工作有关联的，不能认定为工伤。这是因为职业病需要具备一定的潜伏期且与工作环境、工种等因素密切相关。

工伤认定禁忌：揭秘九类不宜认定为工伤的人员

4. 因工外出期间发生意外伤害的职工

职工因工外出期间，发生意外伤害，但无法证明伤害与工作有关的，不能认定为工伤。这类情况包含但不限于：出差途中遭遇交通事故、在外就餐时发生食物中等。

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5. 因个人原因造成伤害的职工

职工因个人原因造成伤害，如：上下班途中发生交通事故、在家中受伤等，不能认定为工伤。

6. 因第三方侵权造成伤害的职工

职工因第三方侵权造成伤害，如：被他人打伤、遭受抢劫等，不能认定为工伤。这类情况应由侵权方承担赔偿责任。

工伤认定禁忌：揭秘九类不宜认定为工伤的人员

7. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的职工

职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害，如：与他人打架、本人不摔倒等，不能认定为工伤。

8. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成伤害的职工

职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成伤害，不能认定为工伤。这类情况属于政策调整范畴。

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9. 已享受养老保险待遇的退休人员

已享受养老保险待遇的退休人员在工作期间受到伤害，不能认定为工伤。这是因为退休人员已经退出劳动力市场，不再享受工伤保险待遇。

三、总结

工伤认定是一项严谨的工作，旨在保障职工合法权益。理解不宜认定为工伤的九类人员有助于企业和职工更好地规避风险，保障工伤认定工作的顺利实行。在实际操作中，企业和职工应严格遵守法律法规，切实维护自身权益。

工伤认定禁忌：揭秘九类不宜认定为工伤的人员

（本文依据相关法律法规及实际情况撰写仅供参考。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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