乌审旗最新工伤认定标准官方文件解读与指南
一、序言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节乌审旗最新工伤认定标准官方文件的出台旨在进一步完善工伤认定制度保障职工权益。本文将对乌审旗最新工伤认定标准官方文件实行解读，为劳动者、企业及相关部门提供指南。
二、最新工伤认定标准官方文件概述
1. 文件名称：《乌审旗工伤认定办法》（以下简称《办法》）
2. 文件编号：乌人社发〔2023〕1号
3. 生效时间：2023年1月1日
三、最新工伤认定标准解读
1. 工伤认定范围
（1）工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；
（2）工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定程序
（1）申请：职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（2）受理：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或是说不予受理的决定；
（3）调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实实地调查核实；
（4）认定：人力资源和社会保障部门应该在调查核实后60日内作出工伤认定决定；
（5）送达：工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达申请人和用人单位。
3. 工伤认定情形
（1）应该认定为工伤的情形：依据《办法》规定，应该认定为工伤的情形有五种，具体见上文所述；
（2）视同工伤的情形：职工有下列情形之一的依据工伤应对：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的；
（3）不认定为工伤的情形：职工有下列情形之一的，不认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或吸的；自残或是说自杀的。
四、工伤认定标准指南
1. 申请工伤认定时，理应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
（3）医疗机构出具的职工受到事故伤害或患职业病的诊断证明书或职业病诊断证明书；
（4）其他有关材料。
2. 工伤认定申请应该在职工受到事故伤害或是说患职业病之日起30日内提出。特殊情况，经人力资源和社会保障部门同意，可长至90日。
3. 用人单位对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
五、结语
乌审旗最新工伤认定标准官方文件的出台，有助于规范工伤认定工作，保障劳动者合法权益。劳动者、企业及相关部门理应认真学和掌握《办法》的内容，保障工伤认定工作的顺利实行。在实际操作中，要严格依照工伤认定标准，切实维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
乌审旗最新工伤认定标准官方文件解读与指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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