2020年工伤认定中主要责任能否申报工伤详解》
2020年工伤认定中主要责任能否申报工伤详解
随着社会的发展和劳动法的完善，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧组成部分。在实际操作中关于工伤认定的多难题仍困扰着广大劳动者。本文将针对2020年工伤认定中主要责任能否申报工伤的疑惑实详细解读。
一、主要责任能否报工伤
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这里所说的“工作起因”，涵工作期间的意外伤害、职业病以及其他与工作有关的伤害。
2. 主要责任与工伤的关系
在工伤认定中主要责任是指劳动者在事故中承担的主要过错。那么主要责任能否申报工伤呢？这需要从以下几个方面实分析：
（1）主要责任并非绝对排除工伤认定
虽然劳动者在事故中承担主要责任，但并不意味着不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。 在判断是不是构成工伤时，应充分考虑事故原因、工作性质等因素。
（2）主要责任可能引起工伤赔偿减轻或不予赔偿
虽然主要责任并非绝对排除工伤认定但在实际操作中，劳动者承担主要责任可能致使工伤赔偿减轻或不予赔偿。依照《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤赔偿金额应依照劳动者因工伤引起的损失程度、伤残等级等因素确定。倘若劳动者承担主要责任，工伤赔偿金额有可能相应减轻。
二、主要责任工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿范围
依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿范围涵医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 主要责任工伤赔偿标准
（1）医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费：遵循实际发生费用予以赔偿。
（2）停工留薪期待遇：遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级按照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
需要留意的是，若是劳动者承担主要责任，工伤赔偿金额有可能相应减轻。
三、主要责任可以报保险吗？
1. 工伤保险
按照《工伤保险条例》的规定，劳动者参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤赔偿。 即使劳动者承担主要责任，也可以向工伤保险基金申请赔偿。
2. 人身意外险
人身意外险是指劳动者在工作期间因意外伤害引发残疾或死亡，保险公司依照合同协定支付保险金的一种商业保险。倘使劳动者购买了人身意外险且事故发生在保险期间内，可遵循保险合同向保险公司申请赔偿。
在工伤认定中，主要责任并非绝对排除工伤认定。劳动者在事故中承担主要责任，仍有可能认定为工伤。但在实际操作中，主要责任可能致使工伤赔偿减轻或不予赔偿。劳动者在发生工伤事故时，应充分熟悉相关政策，及时向相关部门申请工伤认定维护自身合法权益。同时劳动者还可以购买人身意外险，为自身提供额外的保障。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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