工伤认定：主要责任人员能否申请工伤赔偿探讨
# 工伤认定：主要责任人员能否申请工伤赔偿探讨
## 引言
工伤赔偿是保障职工权益的关键措对因工作起因受到伤害的职工，我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和赔偿程序。在实际操作中关于主要责任人员能否申请工伤赔偿的难题，存在着多争议。本文将围绕这一话题，从工伤认定的概念、主要责任人员的工伤赔偿资格、申请流程等方面实探讨。
## 一、工伤认定的概念及标准
### 1. 工伤认定的概念
工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中因工作原因受到的伤害、疾病等，认定为工伤的表现。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，保证其获得相应的赔偿。
### 2. 工伤认定的标准
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
## 二、主要责任人员的工伤赔偿资格探讨
### 1. 主要责任人员的定义
主要责任人员是指在事故中承担主要责任的人员，其表现直接引起了事故的发生。在工伤认定中主要责任人员多数情况下是指那些违反操作规程、安全规定等表现的人员。
### 2. 主要责任人员能否申请工伤赔偿
关于主要责任人员能否申请工伤赔偿存在两种不同的观点：
（1）观点一：主要责任人员不能申请工伤赔偿。理由是，主要责任人员的行为直接造成了事故的发生，其本身存在过错，不合工伤认定的标准。
（2）观点二：主要责任人员可以申请工伤赔偿。理由是虽然主要责任人员存在过错，但工伤认定的目的是保障职工的合法权益，只要其伤害合工伤认定的标准，就应该认定为工伤。
### 3. 笔者观点
笔者倾向于第二种观点。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，而非惩罚过错方。即使主要责任人员存在过错，但其伤害仍然合工伤认定的标准应该认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀的不认定为工伤。这意味着，除了这四种情形外，其他原因致使的伤害都应该认定为工伤。
## 三、主要责任人员申请工伤赔偿的流程
### 1. 提交工伤认定申请
主要责任人员在工作进展中受到伤害后，理应及时向所在单位或是说社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、本人身份证明、工作证明、事故证明等。
### 2. 受理与调查
社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行受理，并对事故情况实调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、经过、伤害程度等。
### 3. 工伤认定
按照调查结果，社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，发给不认定工伤决定书。
### 4. 申请赔偿
工伤认定决定书生效后，主要责任人员可向社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿项目涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
## 四、结论
主要责任人员能否申请工伤赔偿应该依据工伤认定的标准和实际情况来确定。在工伤认定中，只要主要责任人员的伤害合工伤认定的标准，就应该认定为工伤。主要责任人员申请工伤赔偿的流程也应该得到充分熟悉，以确信其合法权益得到保障。
在今后的工作中，有关部门应该加强对工伤认定的传和指导，加强职工对工伤赔偿政策的认识切实保障职工的合法权益。同时用人单位也理应加强安全生产管理预防事故的发生，减轻工伤赔偿负担。
（注：本文依据2020年相关法律法规和政策撰写，具体内容请以最新法律法规为准。）
工伤认定：主要责任人员能否申请工伤赔偿探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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