主要责任就不认定工伤吗怎么赔偿：主要责任工伤认定及赔偿金额解析2020
主要责任就不认定工伤吗怎么赔偿：主要责任工伤认定及赔偿金额解析2020
工伤认定是保障职工权益的关键环节，然而在工伤事故中，若职工被认定为主要责任，其工伤认定及赔偿难题便变得复杂起来。本文将围绕“主要责任就不认定工伤吗怎么赔偿”这一主题结合2020年的相关法律法规，为您详细解析主要责任工伤认定及赔偿金额。
引语：
在我国，工伤认定与赔偿是保障职工权益的关键措。在工伤事故中，若职工被认定为主要责任，工伤认定及赔偿难题便显得为必不可少。那么主要责任是不是就意味着不能认定工伤？若不能认定工伤，又该怎样赔偿呢？本文将针对这些疑问，为您一一解答。
一、主要责任就不认定工伤吗？
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规。依据规定，工伤认定理应考虑职工在工作进展中是不是因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。那么主要责任是不是就意味着不能认定工伤呢？
实际上，主要责任并不意味着不能认定工伤。在工伤事故中，即使职工被认定为主要责任，只要合以下条件仍可认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
3. 因工作起因受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
即使职工被认定为主要责任，只要合工伤认定的条件，仍可认定为工伤。
二、主要责任就不认定工伤吗怎么赔偿呢？
若职工被认定为主要责任其工伤认定及赔偿疑问将参照以下规定：
1. 工伤医疗费：职工因工伤发生的医疗费用，遵循工伤保险基金支付范围和标准支付。
2. 伤残补助金：职工因工伤致残，依据伤残等级，依照以下标准支付伤残补助金：
一级至四级伤残支付本人24个月工资；
五级至六级伤残，支付本人18个月工资；
七级至十级伤残，支付本人12个月工资。
3. 一次性医疗补助金：职工因工伤致残，按照伤残等级，依照以下标准支付一次性医疗补助金：
一级至四级伤残，支付本人18个月工资；
五级至六级伤残支付本人12个月工资；
七级至十级伤残，支付本人6个月工资。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
需要留意的是若职工因主要责任造成工伤，其赔偿金额也会受到一定作用。具体赔偿金额需依照实际情况和法律规定来确定。
三、主要责任能否认定工伤主要责任算工伤吗？
如前所述，主要责任并不意味着不能认定工伤。只要职工合工伤认定的条件，即使被认定为主要责任，仍可认定为工伤。 主要责任算工伤。
四、主要责任能报工伤吗2020？
按照2020年的相关法律法规，即使职工被认定为主要责任，只要合工伤认定的条件仍可以申请工伤认定。在工伤认定进展中，相关部门将依据事故调查情况、职工陈述和相关证据，依法实认定。
工伤认定及赔偿疑问关系到职工的切身利益。在工伤事故中，即使职工被认定为主要责任只要合工伤认定的条件，仍可认定为工伤并享受相应的赔偿待遇。具体赔偿金额可能存在受到一定作用。 职工在遇到工伤事故时，应该及时熟悉相关法律法规，依法维护自身权益。同时用人单位也应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生。
主要责任就不认定工伤吗怎么赔偿：主要责任工伤认定及赔偿金额解析2020
编辑：2024工伤-合作伙伴
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