个人私自认定工伤，未通知公司是否合规？
# 个人私自认定工伤，未通知公司是不是合规？
在职场中，工伤认定是一项必不可少的法律程序，关乎员工的权益和公司的责任。有些员工在发生工伤后，或会选择不通知公司，自行去认定工伤。那么此类做法是不是合规呢？本文将从以下几个方面实行探讨。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定是确定工伤的性质、程度和责任归属的要紧环节。
工伤认定主要涵以下内容：
1. 工作时间：涵法定工作时间、加班时间和工作间隙。
2. 工作场所：涵公司生产经营场所、公司安排的出差地点等。
3. 工作原因：涵工作期间的意外伤害、职业病等。
## 二、个人私自认定工伤，未通知公司是否合规？
### 1. 法律规定
按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应该向所在单位报告。所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提出申请的，该职工可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 分析
从法律规定来看职工在发生工伤后，应该向所在单位报告。这意味着，个人私自认定工伤，未通知公司是不合规的。原因如下：
#### （1）违反法律规定
个人私自认定工伤，未通知公司，违反了《工伤保险条例》的相关规定，属于违法表现。
#### （2）作用工伤认定程序的公正性
工伤认定是一个复杂的法律程序，需要公司提供相关证据和材料。假若个人不通知公司，可能存在引发工伤认定程序缺乏公正性影响工伤认定结果的准确性。
#### （3）影响公司权益
公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。假若个人私自认定工伤，未通知公司可能存在致使公司未能及时理解工伤情况，影响公司权益。
## 三、怎样去合规地实工伤认定？
### 1. 及时报告
员工在发生工伤后，应该及时向所在单位报告以便公司及时熟悉工伤情况。
### 2. 协助公司实工伤认定
员工应该积极配合公司实工伤认定提供相关证据和材料，保证工伤认定程序的顺利实。
### 3. 遵守法律规定
员工在工伤认定期间，要遵守相关法律规定，不得私自认定工伤，影响工伤认定程序的公正性。
### 4. 途径
假如员工认为公司未履行工伤认定义务，可以通过以下途径 ：
1. 向公司所在地的社会保险行政部门投诉；
2. 向公司所在地的劳动监察大队投诉；
3. 依法向人民法院提起诉讼。
## 四、结论
个人私自认定工伤，未通知公司是不合规的。员工在发生工伤后，应该及时报告公司，并协助公司实行工伤认定。遵守法律规定维护自身合法权益，是每个员工应尽的责任。同时公司也应履行相关义务保障员工的工伤权益。只有在合规的前提下，才能保证工伤认定程序的公正性和准确性，维护双方的合法权益。
个人私自认定工伤，未通知公司是否合规？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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