工伤认定受阻 指南：如何应对工伤不被认可的情况及法律途径解析
工伤认定受阻 指南：如何应对工伤不被认可的情况及法律途径解析
# 工伤认定受阻 指南：怎么样应对工伤不被认可的情况及法律途径解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中有时职工明明遭遇了工伤却面临着工伤不被认定的情况。本文将为您详细介绍工伤不予认定的三个条件并解析怎样应对工伤不被认可的情况，以及可行的法律途径。
## 一、工伤不予认定的三个条件
依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤不予认定的三个条件如下：
1. 非工作起因：若是职工受到的伤害并非在工作进展中发生，或是说是由于个人起因引起的，如个人疾病、私自离岗等将不予认定工伤。
2. 故意表现：职工因故意表现造成的伤害如自杀、自伤、斗殴等不予认定工伤。
3. 违法行为：职工因违法行为造成的伤害，如违反安全生产规定、操作规程等，不予认定工伤。
## 二、工伤认定受阻的应对策略
当工伤认定受阻时，职工可以选用以下措维护自身合法权益：
### 1. 收集证据
在工伤认定进展中，证据至关必不可少。职工应积极收集以下证据：
- 工作证明：如工作证、劳动合同、工资条等；
- 事故现场照片、视频：拍摄事故现场，记录事故经过；
- 目击者证言：寻找事故现场的同事或目击者，取得证言；
- 医疗证明：及时就医取得相关医疗证明。
### 2. 提交工伤认定申请
在收集到充分证据后，职工应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 身份证复印件；
- 工作证明；
- 事故现场照片、视频；
- 目击者证言；
- 医疗证明。
### 3. 异议解决
假使单位或社会保险行政部门对工伤认定申请不予认可，职工可提出异议。异议应对流程如下：
- 向单位或社会保险行政部门提出异议；
- 提交相关证据，包含新证据和原有证据；
- 要是异议未被采纳，能够向上一级社会保险行政部门申请复核。
### 4. 行政复议或行政诉讼
倘使异议解决仍未应对难题，职工能够采用以下法律途径：
- 行政复议：向上一级社会保险行政部门申请行政复议；
- 行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼。
## 三、法律途径解析
### 1. 行政复议
行政复议是指职工对工伤认定决定不服时，向上一级社会保险行政部门申请的复审程序。行政复议的流程如下：
- 提交行政复议申请书；
- 提交相关证据；
- 行政复议机构受理申请；
- 行政复议机构实调查；
- 行政复议机构作出决定。
### 2. 行政诉讼
行政诉讼是指职工对工伤认定决定不服时，向人民法院提起的诉讼程序。行政诉讼的流程如下：
- 提交起诉状；
- 提交相关证据；
- 法院受理案件；
- 开庭审理；
- 法院作出判决。
## 四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，当工伤认定受阻时，职工应积极采纳法律途径维护自身权益。通过收集证据、提交工伤认定申请、异议解决、行政复议或行政诉讼等途径，职工可为本身争取到应有的工伤赔偿。同时也提醒广大企业严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定受阻 指南：如何应对工伤不被认可的情况及法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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