为啥要认定工伤事故呢：认定流程、赔偿标准及处理方法
一、导言
工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国，工伤事故的认定、赔偿和应对有着明确的法律规定。那么为啥要认定工伤事故呢？本文将从认定流程、赔偿标准及应对方法三个方面为您解答。
二、为啥要认定工伤事故
1. 保障职工合法权益
工伤事故认定是为了保障职工在因工作起因受到伤害时的合法权益。通过认定工伤事故，职工可获得相应的赔偿，减轻其因事故带来的经济负担。
2. 促进企业安全生产
工伤事故认定有助于企业认识到安全生产的必不可少性，从而加强安全管理减少事故发生。企业对工伤事故的认定和解决，可以使其更加注重职工的安全培训和教育增进安全生产水平。
3. 维护
工伤事故认定有助于维护。通过合理赔偿，减轻职工家庭的经济压力，有助于缓解社会矛盾维护社会和谐。
三、工伤事故认定流程
1. 申请认定
职工发生事故伤害后所在单位应该在24小时内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如单位未及时申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。
2. 受理审核
劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审核。审核内容涵：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。
3. 认定结论
劳动保障部门依据审核情况，理应在15日内作出工伤认定结论。认定为工伤的应该发给《工伤认定决定书》；认定为非工伤的，应该发给《非工伤认定决定书》。
四、工伤事故赔偿标准
1. 工伤医疗费
工伤医疗费涵：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用遵循和当地医疗保险政策规定支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的发放期限为：一级工伤最长为24个月，二级工伤最长为18个月，三级工伤最长为12个月，四级工伤最长为6个月。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指职工因工伤引发残疾，依照伤残等级一次性支付的补助金。伤残等级分为一级至十级一次性伤残补助金的标准为：一级工伤为本人工资的27个月，二级工伤为本人工资的25个月，以此类推，十级工伤为本人工资的3个月。
4. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指职工因工死亡，依照规定支付给其直系亲属的补助金。一次性工亡补助金的标准为：本人工资的20个月。
五、工伤事故应对方法
1. 及时救治
发生工伤事故后企业理应及时将职工送往医疗机构救治，保障职工的生命安全。
2. 报告事故
企业应该在事故发生后24小时内向当地劳动保障部门报告工伤事故。
3. 配合调查
企业应该积极配合劳动保障部门对工伤事故的调查提供相关证据材料。
4. 落实赔偿
企业理应依照工伤认定结论和赔偿标准，及时足额支付工伤赔偿。
六、结语
工伤事故认定是保障职工合法权益、促进企业安全生产、维护的要紧措。通过明确认定流程、赔偿标准及解决方法，有助于更好地维护职工的权益，推动企业加强安全管理，营造和谐稳定的社会环境。在今后的工作中，咱们理应高度重视工伤事故认定工作，切实保障职工的合法权益。
为啥要认定工伤事故呢：认定流程、赔偿标准及处理方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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