临时雇佣能否认定工伤事故：罪责认定、责任划分及等级判定
临时雇佣能否认定工伤事故：罪责认定、责任划分及等级判定
随着社会经济的发展临时雇佣现象日益普遍。在工伤事故方面临时雇佣人员是不是可以认定工伤事故罪、工伤事故责任以及工伤事故等级成为了一个值得关注的疑惑。本文将从罪责认定、责任划分及等级判定三个方面对临时雇佣能否认定工伤事故实探讨。
一、临时雇佣能否认定工伤事故罪
1. 罪责认定
工伤事故罪是指因工作起因引发的意外伤害事故依照我国《刑法》和《工伤保险条例》的规定，工伤事故罪的认定需具备以下条件：
（1）事故发生在工作时间和工作场所内；
（2）事故由工作起因引发；
（3）劳动者受到伤害或死亡。
对临时雇佣人员，只要合以上条件，同样能够认定工伤事故罪。我国法律并未将临时雇佣人员排除在工伤事故罪的认定范围之外， 临时雇佣人员在工作中发生事故，同样可追究相关单位的刑事责任。
2. 罪责认定中的特殊情况
在实际操作中，以下几种情况需特别关注：
（1）临时雇佣人员在工作进展中，因个人原因造成的事故，如违反操作规程、不遵守安全规定等，不能认定为工伤事故罪；
（2）临时雇佣人员在工作期间，因他人故意伤害造成的事故应追究侵权人的刑事责任，而非工伤事故罪；
（3）临时雇佣人员在工作进展中，因自然灾害、意外等不可抗力因素引起的事故，不能认定为工伤事故罪。
二、临时雇佣能否认定工伤事故责任
1. 责任划分
工伤事故责任是指因工作原因引起的事故，劳动者、用人单位和有关单位理应承担的相应法律责任。按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故责任的划分如下：
（1）劳动者本人有过错的，承担相应的过错责任；
（2）用人单位有过错的，承担相应的过错责任；
（3）有关单位有过错的，承担相应的过错责任。
对临时雇佣人员只要合工伤事故责任的划分条件，同样能够认定工伤事故责任。
2. 责任划分中的特殊情况
在实际操作中，以下几种情况需特别关注：
（1）临时雇佣人员在工作进展中因用人单位未提供安全防护设、未实行安全培训等原因引起的事故，用人单位应承担主要责任；
（2）临时雇佣人员在工作进展中，因劳动者本人违反操作规程、不遵守安全规定等原因引起的事故，劳动者本人应承担一定责任；
（3）临时雇佣人员在工作期间，因有关单位未履行安全生产监管理职责等原因致使的事故，有关单位应承担相应责任。
三、临时雇佣能否认定工伤事故等级
工伤事故等级是指依据劳动者受到伤害的程度对工伤事故实分级。依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故等级分为一级至十级不同等级对应不同的赔偿标准。
对于临时雇佣人员，只要合工伤事故等级的认定条件，同样可认定工伤事故等级。在实际操作中，以下几种情况需特别留意：
1. 临时雇佣人员在工作进展中，因工作原因造成一级至四级工伤的，应遵循《工伤保险条例》的规定，给予相应的赔偿；
2. 临时雇佣人员在工作期间，因工作原因引发五级至六级工伤的，用人单位应给予相应的赔偿，并可解除劳动合同；
3. 临时雇佣人员在工作期间，因工作原因造成七级至十级工伤的，用人单位应给予相应的赔偿，劳动者可解除劳动合同。
临时雇佣人员在工作期间，同样能够认定工伤事故罪、工伤事故责任及工伤事故等级。这有助于保障临时雇佣人员的合法权益，促进社会公平正义。用人单位和相关单位理应认真履行安全生产职责切实保障劳动者安全减少工伤事故的发生。同时劳动者也应加强安全意识，遵守操作规程，共同维护安全生产秩序。
临时雇佣能否认定工伤事故：罪责认定、责任划分及等级判定
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/194147.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1临时雇佣能否认定工伤
- 1临时雇佣工人受伤，雇主责任划分与赔偿标准详解
- 1工伤赔偿标准：临时雇工遭遇劳动伤害如何进行赔偿处理
- 1临时性雇佣，算工伤吗？临时性雇佣工伤事故认定探讨
- 1临时雇佣人员工伤赔偿认定及权益保障解析
- 1非全日制用工情况下工伤认定的合法性探讨
- 1临时雇工劳动工伤怎么赔偿：临时雇工受伤具体赔偿标准解析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1最新工伤认定与赔偿标准一览表：鉴定标准与定标完整汇总
- 1临时雇工受伤不能认定工伤怎么办：责任归属与赔偿标准解析
- 1临时雇工意外受伤未获工伤认定，如何进行合理赔偿探讨
- 1临时雇工受伤工伤认定难题与解决方案解析
- 1临时雇工受伤赔偿问题：解决方法、赔偿内容、撰写要点及办理步骤
- 1临时雇佣工遭遇工伤事故的认定与处理
- 1临时雇工受伤赔偿标准及法律适用解析：涵赔偿范围、程序与常见问题解答
- 1临时工能认定工伤吗：认定标准、赔偿方式及工伤待遇详解
- 1临时工工伤权益保障探讨：临时工能否享受工伤待遇
- 1临时雇工受伤赔偿标准：最新赔偿表及适用问题解析
- 1临时雇工工伤赔偿指南：含认定标准、赔偿流程及常见问题解答
