临时工遭遇工伤权益保障探讨：临时雇佣是否适用工伤认定
临时工遭遇工伤权益保障探讨：临时雇佣是不是适用工伤认定
随着社会经济的发展和劳动市场的变化临时雇佣关系在我国日益普遍。临时工在工作中遭遇工伤的情况并不少见关于临时雇佣是不是适用工伤认定的疑惑引发了广泛关注。本文将从临时雇佣不属于工伤、临时雇佣不属于工伤赔偿、临时雇佣不属于工伤保险等方面实行探讨以期为临时工遭遇工伤的权益保障提供一定的借鉴。
一、临时雇佣不属于工伤？
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么临时雇佣是否属于工伤呢？
1. 临时雇佣的定义
临时雇佣是指用人单位与劳动者签订的短期劳动合同其合同期限一般不超过一年。临时雇佣关系具有灵活性可满足用人单位短期内的用工需求。
2. 临时雇佣是否属于工伤
从工伤的定义来看，临时雇佣并非不属于工伤。只要临时工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，就应该认定为工伤。
二、临时雇佣不属于工伤赔偿？
既然临时雇佣属于工伤，那么临时工是否可以获得工伤赔偿呢？
1. 工伤赔偿的范围
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：
（1）工伤医疗费用；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 临时雇佣不属于工伤赔偿？
临时工遭遇工伤，同样有权获得工伤赔偿。在实际操作中，部分用人单位或会以临时雇佣关系为由，拒绝为临时工支付工伤赔偿。这类现象的出现，主要是由于以下起因：
（1）用人单位未依法参加工伤保险；
（2）用人单位与临时工未签订书面劳动合同；
（3）临时工未向劳动保障部门提出工伤认定申请。
三、临时雇佣不属于工伤保险？
关于临时雇佣是否属于工伤保险的疑问，我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应该为本单位全部职工参加工伤保险。这意味着，无论是正式工还是临时工，都理应纳入工伤保险的范畴。
1. 临时工的工伤保险权益
依据《工伤保险条例》的规定，临时工在参加工伤保险后，享有以下权益：
（1）工伤医疗待遇；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 临时雇佣不属于工伤保险？
实际上临时雇佣并非不属于工伤保险。在实际操作中，部分用人单位未依法为临时工参加工伤保险，造成临时工在遭遇工伤时无法得到及时赔偿。
四、临时性雇佣，算工伤，临时雇工劳动工伤怎么赔偿？
1. 临时性雇佣算工伤
如前所述，临时性雇佣在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。
2. 临时雇工劳动工伤赔偿流程
（1）临时工遭遇工伤后，理应及时向用人单位报告，并尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请；
（2）劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该在规定期限内作出工伤认定决定；
（3）工伤认定决定作出后，用人单位应该在规定期限内向社会保险机构申请工伤保险待遇支付；
（4）社会保险机构在收到工伤保险待遇支付申请后应该在规定期限内支付相应的工伤保险待遇。
五、结论
临时雇佣关系下的劳动者同样适用工伤认定。临时工在遭遇工伤时，有权获得相应的工伤赔偿。在实际操作中，部分用人单位可能存在以临时雇佣关系为由拒绝为临时工支付工伤赔偿。 有必要加强对临时工工伤权益的保障，加大对用人单位的监管力度，确信临时工在遭遇工伤时可以得到及时、公正的赔偿。同时劳动者在签订临时劳动合同后，应该理解自身的权益，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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