非全日制临时帮工工伤认定及权益保障探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:50:05

在当前社会非全日制临时帮工作为一种灵活的劳动力形式在各类企业、个体工商户中广泛应用。由于临时帮工的特殊身份他们在工作中发生工伤时往往面临着权益保障的难题。本文旨在探讨非全日制临时帮工工伤认定的相关法律疑问以及怎么样保障他们的合法权益，以期引起社会各界的关注和思考。

（正文内容不少于300字）

临时帮工是不是能认定工伤，关键在于是不是合我国《工伤保险条例》的相关规定。依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。临时帮工虽然身份特殊，但只要他们在工作期间因工作起因受到伤害，同样可以认定为工伤。

在认定临时帮工工伤时，应该遵循以下原则：

1. 工作起因：临时帮工所受伤害必须与工作有直接关联，即因工作原因引起伤害。

2. 工作时间：临时帮工所受伤害发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的其他时间。

3. 工作场所：临时帮工所受伤害发生在工作场所涵单位场所和因工作需要临时采用的场所。

非全日制临时帮工工伤认定及权益保障探讨

（正文内容不少于300字）

临时帮工一旦被认定为工伤，其赔偿标准与全日制员工相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，依照当地规定的标准给予伙食补助。

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3. 伤残赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，依照一定的标准给予赔偿。

4. 残疾辅助器具费：工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，依照规定的标准给予赔偿。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其亲属能够享受相应的赔偿。

（正文内容不少于300字）

非全日制临时帮工工伤认定及权益保障探讨

临时帮工在认定为工伤后，其赔偿程序如下：

1. 报案：临时帮工发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报案。

2. 认定工伤：人力资源和社会保障部门在收到报案后，理应在15日内对事故实调查核实，并依据调查结果认定是不是属于工伤。

3. 申请赔偿：临时帮工或其亲属能够向用人单位或社会保险机构申请赔偿。

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4. 赔偿支付：赔偿金额确定后，用人单位或社会保险机构理应在15日内支付赔偿金。

5. 争议解决：临时帮工与用人单位在赔偿金额、赔偿程序等方面发生争议，能够向人力资源和社会保障部门申请调解，也能够向人民法院提起诉讼。

非全日制临时帮工的工伤认定及权益保障难题，需要社会各界共同关注。通过完善相关法律法规，加强执法监管，切实保障临时帮工的合法权益，有助于构建和谐劳动关系促进社会公平正义。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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