临时帮工能认定工伤吗怎么认定：受伤赔偿及突发疾病死亡工伤认定解析
临时帮工能认定工伤吗怎么认定：受伤赔偿及突发疾病死亡工伤认定解析
临时帮工能认定工伤吗怎么认定：受伤赔偿及突发疾病死亡工伤认定解析
一、引言
在我国临时帮工作为一种常见的劳动力雇佣形式在多行业和领域都发挥着必不可少作用。临时帮工在工作中受伤或突发疾病死亡的情况时有发生关于临时帮工是不是能认定工伤、怎样去认定工伤以及受伤赔偿和突发疾病死亡工伤认定的疑问，一直备受关注。本文将对这些疑问实详细解析。
二、临时帮工能认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）与用人单位存在劳动关系。
2. 临时帮工工伤认定的特殊情况
对临时帮工而言，其工伤认定有以下特殊情况：
（1）虽然临时帮工与用人单位未有正式的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系临时帮工在从事工作进展中受伤仍可认定为工伤。
（2）临时帮工在非工作时间、非工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也可认定为工伤。
三、临时帮工工伤认定流程
1. 报告工伤
临时帮工受伤后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 提交工伤认定申请
用人单位应在工伤事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经报请人力资源和社会保障部门同意，可以长至60日。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以工伤认定；对不合条件的，不予工伤认定并书面说明理由。
4. 工伤待遇
工伤认定后临时帮工可享受相应的工伤待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、临时帮工受伤赔偿
1. 赔偿主体
临时帮工受伤赔偿的主体为用人单位。假如用人单位未有为临时帮工缴纳工伤保险，那么用人单位应承担临时帮工的工伤赔偿责任。
2. 赔偿项目
临时帮工受伤赔偿项目涵：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；
（2）住院伙食补助费：按照当地的标准计算；
（3）护理费：依照当地的标准计算；
（4）伤残津贴：依照伤残等级，遵循当地的标准计算；
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据当地的标准计算。
五、临时帮工突发疾病死亡工伤认定
1. 突发疾病死亡工伤认定的条件
（1）临时帮工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡；
（2）死亡原因与工作有关。
2. 突发疾病死亡工伤认定的程序
临时帮工突发疾病死亡工伤认定程序与普通工伤认定程序相同。
3. 赔偿项目
临时帮工突发疾病死亡赔偿项目涵：
（1）丧葬费：依据当地的标准计算；
（2）一次性工亡补助金：依照当地的标准计算；
（3）供养亲属抚恤金：依照当地的标准计算。
六、结论
临时帮工在我国工伤保险制度中享有与正式员工同等的工伤认定和赔偿权利。用人单位理应切实履行主体责任，为临时帮工缴纳工伤保险，保障其合法权益。同时临时帮工在 期间，要充分熟悉相关法律法规，合理主张本身的权益。在突发疾病死亡工伤认定方面，相关部门要依法严格审查保证临时帮工的合法权益得到充分保障。
临时帮工工伤认定及赔偿疑问关系到广大临时帮工的切身利益，需要社会各界共同关注和努力。只有切实保障临时帮工的合法权益，才能促进社会公平正义，构建和谐劳动关系。
临时帮工能认定工伤吗怎么认定：受伤赔偿及突发疾病死亡工伤认定解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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