全面解读：临时工工伤认定及其工资待遇标准与计算方法
全面解读：临时工工伤认定及其工资待遇标准与计算方法
一、引言
在我国，临时工作为一种特殊的用工形式，其工伤认定及工资待遇疑问一直备受关注。本文将从临时工工伤认定的标准、工资待遇标准以及计算方法等方面实全面解读，以期为临时工提供更明确的权益保障。
二、临时工工伤认定标准
1. 工伤范围
依照《工伤保险条例》规定临时工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。具体涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
2. 认定程序
临时工工伤认定程序与正式员工相同，主要涵以下几个步骤：
（1）临时工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到工伤认定申请后理应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、临时工工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
临时工工伤医疗待遇包含以下几部分：
（1）治疗工伤所需的医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）工伤复费用；
（4）因工伤产生的交通、食宿费用。
2. 工伤津贴
临时工工伤津贴依照本人工资的一定比例发放，具体标准如下：
（1）一级至四级工伤，发给本人工资的90%；
（2）五级至六级工伤，发给本人工资的85%；
（3）七级至十级工伤，发给本人工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
临时工工伤一次性伤残补助金依照以下标准发放：
（1）一级工伤，发给本人27个月的工资；
（2）二级工伤，发给本人25个月的工资；
（3）三级工伤，发给本人23个月的工资；
（4）四级工伤，发给本人21个月的工资；
（5）五级工伤发给本人18个月的工资；
（6）六级工伤，发给本人16个月的工资；
（7）七级工伤，发给本人13个月的工资；
（8）八级工伤，发给本人11个月的工资；
（9）九级工伤，发给本人9个月的工资；
（10）十级工伤，发给本人7个月的工资。
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
临时工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：
（1）丧葬补助金依照本地区上年度职工月平均工资的6个月计算；
（2）供养亲属抚恤金，遵循本地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，具体比例依据供养亲属的人数和年龄确定。
四、临时工工伤工资待遇计算方法
1. 工资基数
临时工工伤工资待遇的计算基数以本人受伤前12个月的平均工资为准。如不足12个月，以实际工作时间的平均工资为准。
2. 计算方法
临时工工伤工资待遇的计算方法如下：
（1）工伤津贴：本人工资基数×工伤津贴比例；
（2）一次性伤残补助金：本人工资基数×一次性伤残补助金比例；
（3）丧葬补助金：本地区上年度职工月平均工资×6个月；
（4）供养亲属抚恤金：本地区上年度职工月平均工资×供养亲属人数×供养亲属抚恤金比例。
五、结论
临时工工伤认定及其工资待遇标准与计算方法，是保障临时工合法权益的必不可少依据。在实际操作中，用人单位和临时工理应严格遵守相关法律法规保证工伤认定和赔偿的公平、公正。同时和社会各界也应关注临时工的权益保障难题，为其提供更好的工作环境和待遇。
全面解读：临时工工伤认定及其工资待遇标准与计算方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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