临时工工伤认定标准与权益保障解析
在我国临时工作为一种灵活的用工形式在各类企事业单位中广泛应用。由于临时工的特殊身份其工伤认定及权益保障疑惑一直备受关注。本文旨在解析临时工工伤认定的标准及权益保障，为广大临时工提供一个明确的 参考。
随着社会经济的发展，临时工在我国劳动力市场中占据越来越要紧的地位。临时工在工作中面临的工伤风险同样不容忽视。由于临时工的身份特殊，其工伤认定及权益保障疑惑相较于正式员工更为复杂。为了维护临时工的合法权益，有必要对其工伤认定标准与权益保障实深入探讨。
一、临时工工伤认定标准与权益保障解析
（一）临时工可否认定工伤事故
临时工在工作中发生伤亡事故，合以下条件的可以认定为工伤事故：
1. 临时工在用人单位安排的工作期间，因工作起因受到事故伤害；
2. 临时工在履行工作职责期间，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
3. 临时工因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；
4. 临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（二）临时工可否认定工伤赔偿
临时工认定为工伤事故后，可享受以下工伤赔偿待遇：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 工伤津贴：临时工因工伤停工留薪期间可以享受工伤津贴，标准为本人工资的80%；
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性发放一定数额的伤残补助金；
4. 一次性工伤医疗补助金：临时工因工伤需要继续治疗的，可以一次性领取一定数额的工伤医疗补助金；
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：临时工因工死亡其亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（三）临时工可否认定工伤等级
临时工认定为工伤后，依照伤残程度可划分为以下工伤等级：
1. 一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；
2. 五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；
3. 七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。
工伤等级的认定，由劳动能力鉴定委员会按照临时工的伤情、劳动能力损失程度等因素实评定。
（四）临时工是不是能够认定工伤，临时工能够申请工伤认定吗
临时工在发生伤亡事故后，能够依照以下程序申请工伤认定：
1. 临时工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到工伤认定申请后，理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
临时工工伤认定及权益保障疑惑关系到广大临时工的切身利益。通过本文的解析，咱们期待为广大临时工提供一个明确的 参考。在实际操作中，临时工理应充分熟悉相关法律法规，勇敢维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障临时工的工伤权益。
临时工工伤认定标准与权益保障解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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