临时工工伤认定及赔偿攻略：详解受伤处理流程与权益保障
一、前言
在我国临时工作为企业中的关键组成部分，其权益保障疑问日益受到关注。工伤认定和赔偿是保障临时工权益的要紧环节。本文将结合实际案例为您详细解析临时工工伤认定及赔偿的相关疑问，帮助您熟悉受伤解决流程和权益保障。
二、临时工工伤认定标准
1. 临时工受伤是不是属于工伤
依照我国《工伤保险条例》规定临时工在从事本职工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，属于工伤。 临时工受伤是不是属于工伤，关键在于判断其是不是因工作原因受到伤害。
2. 临时工工伤认定等级
临时工工伤认定等级参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。依据伤情严重程度，工伤分为一级至十级，级别越高伤情越严重。
三、临时工工伤赔偿流程
1. 报告工伤
临时工受伤后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 申请工伤认定
用人单位理应在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若用人单位未按期申请，临时工本人或其近亲属可以在工伤发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 工伤赔偿
工伤认定后用人单位应该依法支付临时工工伤赔偿。赔偿金额依照工伤等级、本人工资、医疗费用等因素确定。
四、临时工工伤赔偿项目及标准
1. 工伤医疗费
临时工工伤医疗费涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。医疗费用按照规定的工伤保险目录、诊疗项目和医疗服务设标准实。
2. 工伤津贴
临时工工伤津贴遵循本人工资的百分比计算，按照工伤等级不同，分别为本人工资的70%、60%、50%、40%、30%。工伤津贴发放期限为工伤停工留薪期。
3. 一次性伤残补助金
临时工工伤一级至十级，分别遵循本人27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的工资计算一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金
临时工工伤一级至六级，分别遵循本人24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月的工资计算一次性工伤医疗补助金。
五、临时工工伤责任划分
1. 用人单位责任
用人单位未参加工伤保险的理应承担临时工工伤赔偿的全部费用。用人单位未遵循规定为临时工缴纳工伤保险费的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可处应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。
2. 临时工责任
临时工在工伤事故中存在过失的，按照过失程度，能够减轻用人单位的赔偿责任。
六、结语
临时工工伤认定及赔偿是保障临时工权益的关键环节。在应对工伤事故时，临时工应该理解相关政策，积极维护自身权益。同时用人单位理应切实履行责任为临时工提供良好的工作环境，保证其合法权益得到保障。通过以上攻略，期望您能对临时工工伤认定及赔偿有更深入的熟悉，为维护自身权益提供有力支持。
临时工工伤认定及赔偿攻略：详解受伤处理流程与权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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