临时工工作中受伤，能否依法认定为工伤？

临时工工作中受伤，能否依法认定为工伤？

在现代社会临时工已成为多企业、机构的必不可少组成部分。他们在工作中承担着与正式员工相同的职责和风险但往往在权益保障方面存在一定的模糊地带。特别是在临时工工作中受伤的情况能否依法认定为工伤，成为了社会关注的点。本文将围绕这一主题，探讨临时工在工作中受伤是不是可依法认定为工伤，以及相关的法律途径和权益保障。

一、临时工工作中受伤，能否依法认定为工伤？

临时工在工作中受伤，能否依法认定为工伤，是我国劳动法律法规关注的重点。近年来随着劳动法的不断完善，临时工的权益保障也逐渐得到加强。以下将从几个方面分析临时工工作中受伤能否依法认定为工伤。

（一）临时工受伤可认定工伤吗？

临时工在劳动合同期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以依法认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的等。

1. 临时工工伤认定的基本条件

（1）存在劳动合同关系。临时工与用人单位之间应该存在合法的劳动合同关系。

（2）在工作时间和工作场所内。临时工在工作时间和工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。

（3）因工作起因受到事故伤害。临时工因工作原因受到事故伤害，包含在工作进展中发生的意外伤害和职业病。

2. 临时工工伤认定的具体情形

（1）工作进展中受伤。临时工在工作进展中，因操作不当、设备故障等原因致使的伤害，可认定为工伤。

（2）工作场所内发生的伤害。临时工在工作场所内，因地面湿、物品堆放不当等原因造成的伤害可以认定为工伤。

（3）职业病。临时工在从事特定职业进展中，因接触有有害物质等原因造成的职业病，可认定为工伤。

（二）临时工受伤可以认定工伤么嘛？

临时工受伤可认定工伤，但需要满足一定的条件。以下是临时工受伤认定工伤的具体条件和流程：

1. 条件

（1）与用人单位存在劳动合同关系。临时工与用人单位之间应该存在合法的劳动合同关系。

（2）在工作时间和工作场所内。临时工在工作时间和工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。

（3）因工作原因受到事故伤害。临时工因工作原因受到事故伤害，涵在工作期间发生的意外伤害和职业病。

2. 流程

（1）申请工伤认定。临时工在发生伤害后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。

（2）提交相关材料。临时工需要提交涵劳动合同、工作证明、医疗证明等在内的相关材料。

（3）等待工伤认定结果。用人单位理应在收到申请材料后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（4）工伤认定结果。人力资源和社会保障部门理应在收到申请材料后的60日内，作出工伤认定决定。

（三）临时工工作受伤可申请工伤吗？

临时工工作受伤可申请工伤，以下是申请工伤的具体流程和关注事项：

1. 流程

（1）向用人单位提出工伤认定申请。临时工在发生伤害后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。

（2）提交相关材料。临时工需要提交包含劳动合同、工作证明、医疗证明等在内的相关材料。

（3）等待工伤认定结果。用人单位理应在收到申请材料后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（4）工伤认定结果。人力资源和社会保障部门应该在收到申请材料后的60日内作出工伤认定决定。

2. 留意事项

（1）及时申请。临时工在发生伤害后理应及时向用人单位提出工伤认定申请以免超过法定期限。

（2）保留证据。临时工在申请工伤认定进展中，应该留意保留相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗证明等。

（3）寻求专业帮助。在工伤认定进展中，临时工如遇到困难，能够寻求专业律师的帮助。

临时工在工作中受伤能够依法认定为工伤。但在实际操作中，临时工需要满足一定的条件，并依照法定程序申请工伤认定。通过理解相关法律法规临时工可更好地维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障临时工的权益。