临时工工伤赔偿全解析：计算标准、流程与权益保障指南
一、引言
临时工在我国经济发展中发挥着关键作用但其在工作中发生工伤的情况也时有发生。理解临时工工伤赔偿的计算标准、流程及权益保障对维护临时工的合法权益具有要紧意义。本文将围绕临时工工伤赔偿的相关难题实行详细解析。
二、临时工工伤赔偿计算标准
1. 临时工工伤赔偿金额的计算
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费、复费用等。
（2）误工费：依据临时工工伤前12个月的平均工资计算按实际误工天数计算赔偿金额。
（3）护理费：按照临时工伤情严重程度遵循当地护理费标准计算。
（4）残疾赔偿金：依照临时工伤残等级遵循当地残疾赔偿金标准计算。
（5）死亡赔偿金：遵循当地死亡赔偿金标准计算。
2. 临时工工伤赔偿工资的计算
（1）工伤期间工资：临时工工伤期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
（2）一次性伤残就业补助金：依据临时工伤残等级，依照当地一次性伤残就业补助金标准计算。
（3）一次性工伤医疗补助金：依照临时工伤情严重程度，遵循当地一次性工伤医疗补助金标准计算。
三、临时工工伤赔偿流程
1. 临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。
2. 用人单位应在收到工伤认定申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定生效后，临时工可向用人单位提出赔偿请求。
5. 用人单位应在收到赔偿请求后的15日内，与临时工达成赔偿协议。
6. 赔偿协议达成后，用人单位应在协议生效后15日内支付赔偿款项。
四、临时工工伤权益保障
1. 临时工工伤赔偿权益的保障
（1）临时工工伤赔偿权益受到法律保护，用人单位不得拒绝支付赔偿款项。
（2）临时工可向劳动保障部门投诉，须要用人单位履行赔偿义务。
（3）临时工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2. 临时工工伤赔偿期间的权益保障
（1）临时工工伤期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费。
（2）临时工工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
（3）临时工工伤期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
五、结语
临时工工伤赔偿是维护临时工合法权益的必不可少环节。理解临时工工伤赔偿的计算标准、流程及权益保障，有助于临时工在发生工伤时，可以及时得到赔偿，保障自身权益。同时用人单位也应履行赔偿责任，切实保障临时工的合法权益。
1. 临时工工伤赔偿金额的计算
2. 临时工工伤赔偿工资的计算
3. 临时工工伤赔偿流程
4. 临时工工伤权益保障
5. 结语
临时工工伤赔偿全解析：计算标准、流程与权益保障指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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