'临时工工伤遭遇用人单位赔偿难题，权益保护亟待关注'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:44:15

'临时工工伤遭遇用人单位赔偿难题，权益保护亟待关注'

# 临时工工伤遭遇用人单位赔偿难题，权益保护亟待关注

随着我国经济社会的发展，临时工用工形式在各类企业中越来越普遍。临时工工伤赔偿疑问却成为了一个突出的社会现象，多临时工在遭遇工伤后，面临着用人单位不予赔偿的困境。本文将从临时工工伤赔偿难题的表现、起因以及应对办法等方面实探讨。

## 一、临时工工伤赔偿难题的表现

### 1. 用人单位不予赔偿

在临时工工伤事故发生后，部分用人单位以各种理由拒绝赔偿，如“临时工不属于正式员工不享受工伤待遇”、“临时工未签订劳动合同，不具备赔偿条件”等。

### 2. 赔偿金额不足

部分用人单位即使同意赔偿但赔偿金额往往低于法定标准，使得临时工无法得到应有的赔偿。

### 3. 赔偿程序繁琐

临时工工伤赔偿程序复杂，涉及多个部门办理过程耗时较长，给临时工带来多不便。

## 二、临时工工伤赔偿难题的起因

### 1. 法律法规不完善

目前我国关于临时工工伤赔偿的法律法规不完善，部分规定存在漏洞引起用人单位有机可乘。

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### 2. 用人单位法治观念淡薄

部分用人单位对法律法规缺乏敬畏之心法治观念淡薄，故意逃避赔偿责任。

### 3. 临时工自身权益意识不足

临时工往往缺乏意识，对自身的权益保护不够重视，造成在工伤事故发生后无法及时维护本人的合法权益。

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## 三、临时工工伤赔偿难题的应对办法

### 1. 完善法律法规

部门应加快完善临时工工伤赔偿的相关法律法规填补漏洞，为临时工提供更加有力的法律保障。

### 2. 强化用人单位法治观念

、行业协会等应加大对用人单位的法治传教育力度，增进用人单位的法治观念，使其自觉履行赔偿责任。

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### 3. 加强临时工权益意识

通过多种途径加强对临时工的权益教育提升他们的意识，使他们在遇到工伤疑问时可以及时采纳措维护本人的合法权益。

### 4. 建立便捷的赔偿程序

简化临时工工伤赔偿程序，减少不必要的环节，升级赔偿效率，确信临时工在遭遇工伤后可以及时得到赔偿。

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## 四、临时工工伤赔偿案例分析

以下为一起临时工工伤赔偿的案例：

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某临时工在一家工厂打工期间，因操作不当致使手指受伤。事故发生后，用人单位以临时工未签订劳动合同为由拒绝赔偿。临时工在法律援助机构的帮助下向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经过调查，人力资源和社会保障部门认定该临时工为工伤，并须要用人单位承担赔偿责任。最，在法律援助机构的协助下临时工获得了应有的赔偿。

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